تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی در ادارات ثبت اسناد
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 331
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB02_041
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
چکیده مقاله:
اقدامات مدیریت منابع انسانی باعث بهبود عملکرد فردی و سازمانی میگردند. ادراکات کارکنان از این اقدامات،رفتار و نگرشهای آنان را تحت تاثیر قرار میدهند. از اینرو، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت ساختار سازمانی بر ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی در ادارات ثبت اسناد بود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل در ادارات ثبت اسناد شهر اصفهان بود که بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۸۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز (۲۰۰۷)،ادراک کارکنان از سیستم های مدیریت منابع انسانی گای و وات((۲۰۰۶ پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار پی ال اس و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاضرنشان داد ۲۵ درصد ازواریانس ادراک کارکنان از سیستم مدیریت منابع انسانی توسط مولفه های مدیریت ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
متین السادات جلوه طبایی زواره
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی
حسین ستوده آرانی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه پیام نور نطنز