راهکارها و زیربناهای تحقق نوآوری و اثربخشی شهرداری ها با تاکید بر عوامل برون سازمانی

شهرداریها به عنوان یکی از بزرگترین و اثرگذارترین سازمانهای کشور، تلاش دارد با بهره برداری موثر از منابع دانش سازمانی خود در جهت تعالی بیشتر گام بردارد و با تبدیل شدن به سازمانی دانش محور، از دانش موجود در ساختار، فرآیندها و ذخیره منابع انسانی خود برای دستیابی به چشم انداز موردنظر بهره ببرند. بدون تردید سیاست گذاری و مدیریت شهرها بدون مشارکت مردم و به کارگیری روش های نوین مدیریت امکان پذیر نیست. سازمان هایی که حقیقتا سرآمد هستند میکوشند با دستاوردهایشان و نشان دادن چگونگی دستیابی به آنها و اینکه در آینده چه دستاوردهایی خواهند داشت رضایت ذینفعان خود را جلب کنند. انجام این کار حتی در مساعدترین شرایط، کار دشواری است. ازاینرو در شرایطی که رقابت جهانی افزایش مییابد، نوآوری های فناوری به سرعت اتفاق میافتند، فرآیندها تغییر میکنند و تغییرات مداوم در اقتصاد، شرایط اجتماعی و محیطی پیرامون مشتری رخ میدهد، استمرار این کار دشوارتر نیز خواهد شد. در جهان رقابتی امروز که اثربخشی در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازما ن هایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین کارایی و اثربخشی را داشته باشند . اهمیت و جایگاه این مقوله در فرایند توسعه و پیشرفت سازمانها ، تا بدانجاست که هم اکنون به عنوان مسئله ای مهم در حوزه مدیریت در سطح سازمان ها بویژه سازمانها و نهادهای فرهنگی، مطرح می گردد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی راهکارها و زیربناهای تحقق نوآوری و اثربخشی شهرداری ها با تاکید بر عوامل برون سازمانی با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداریها ودر نتیجه توسعه نوآوری و کارآفرینی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، شادی و شادکامی ، بهره وری و انگیزش ، نوآوری ، شهرداری