بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی در کارمندان شهرداری: نقش پیش بین هوش معنوی، تعارض کار خانواده و خصوصیات فردی

زمینه و هدف: رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی از عوامل موثر بر ماندگاری پرسنل در سازمان و راندمان کاری آنهاست.اهمیت این متغیرها را می توان در هزینه های ناشی از تبعات مشکلات روحی و روانی و یا ترک کار کارمندان دانست. این تحقیق باهدف بررسی نقش پیش بین هوش معنوی، تعارض کار- خانواده و خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی درکارمندان شهرداری اجرا شد.روش بررسی: روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است. حجم نمونه برابر با ۲۵۱ نفر بود. در این تحقیق از پرسشنامه هایهوش معنوی، تعارض کار- خانواده و خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی جهت جمع آوری اطلاعات استفادهشد. سوال های تحقیق با استفاده از آزمون آماری رگرسیون خطی و چندگانه بوسیله نرم افزار (spss) نسخه ۱۶ بررسی شد.یافته ها: نتایج نشان داد که خصوصیات فردی بالاترین همبستگی را با متغیر بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلیدارد (p<۰/۰۰۱). تعارض کار- خانواده در رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی موثر می باشد. خصوصیات فردی در رضایت شغلیو بهزیستی روانشناختی موثر می باشد. هوش معنوی در رضایت شغلی و بهزیستی روانشناختی موثر می باشد (p<۰/۰۰۱)نتیجه گیری: می توان نتیجه گرفت که اهمیت خصوصیات فردی در بهزیستی روانشناختی و رضایت شغلی کارمندان بیشتر از سایرمتغیرها مانند تعارض کارخانواده و یا هوش معنوی است و باید مدیران سازمان ها به این موضوع مهم توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

بهزیستی روانشناختی ، رضایت شغلی ، هوش معنوی ، تعارض کار خانواده