ساختار سازمان های آموزشی متناسب با خلاقیت

خلاقیت و نوآوری و ارائه فکر و نظر جزء خصوصیات فطری همه افراد است که در شرایط و محیط مطلوب با شیوه های مناسبقابل شکوفاشدن و توسعه یافتن است. یکی از محیط ها که در این پژوهش مورد توجه قرار گرفته محیط سازمانی و ساختارحاکم بر سازمان ها می باشد. به این منظور پس از تعریف و بیان ضرورت تغییر ساختار سازمان الگوی رفتاری و ویژگی مدیرانخلاق و نیز کارکنان خلاق بیان گردید و در قسمت بعد مدل سازمانی مطلوب و متناسب با خلاقیت ارائه گردید. در ادامه ضمنبیان موانع سازمانی خلاقیت از بحث نتیجه گیری شد و راهکارهای کاربردی پیشنهاد گردید. روش تحقیق مورد استفاده،کتابخانه ای بوده که از منابع موجود جهت رسیدن به نتیجه استفاده گردیده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، ساختار ، الگوی رفتاری ، سازمان- مدیران