پیش بینی کارآفرینی سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و ارزش های اخلاقی سازمان

هدف این پژوهش پیش بینی کارآفرینی سازمانی بر اساس عدالت سازمانی و ارزش های اخلاقی سازمان می باشد. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی می باشد. از روش آماری رگرسیون همزمان استفاده شده است. جامعه آماری، تمامی زنان معلم ابتدایی فسا به تعداد ۲۳۰ نفر که درسال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ مشغول به کار بوده اند. تعداد نمونه براساس جدول مورگان ۱۷۵ نفر می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی، عدالتسازمانی و ارزش های اخلاقی سازمان می باشد. داده ها نشان دادکه عدالت سازمانی با ضریب بتای معادل ۰/۵۴ می تواند ۲۹ درصد از واریانسکارآفرینی را تبیین کند، اما ارزش های اخلاقی سازمان با بتای معادل ۰/۲۴ معنادار نشد و رابطه ای را نشان نداد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، عدالت سازمانی ، ارزش های اخلاقی سازمان