بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در شهرداری های استان مرکزی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر گویه های عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های استان مرکزی بوده ا ست؛ پژوهش حاضر به روش توصیفی (غیر آزمایشی) انجام شده است. جهت انجام این تحقیق جامعه آماری از میان کارکنان شهرداری های استان مرکزی انتخاب گردید و توزیع پرسش نامه به صورت تصادفی در دسترس و به علت وجود پاندمی کرونا به صورت مجازی به عمل آمد. تعداد ۱۱۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس توزیع شد که از این تعداد، ۹۵ پرسشنامه به صورت صحیح و کامل بازگردانده شد. در این پژوهش از دو پرسش نامه عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی استفاده شد؛ نتایج نشان داد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی تاثیر معناداری بر رفتار شهروند سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروند سازمانی ، شهردای ، نیروی انسانی