بررسی رابطه میان رهبری اصیل و عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری های استان مرکزی)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه میان رهبری اصیل و عملکرد شغلی کارکنن بوده است. پژوهش به روش، توصیفی (غیرآزمایشی) انجام گرفت. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری های استان مرکزی بود. تعداد ۱۱۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترس توزیع شد که از این تعداد، ۹۵ پرسشنامه به صورت صحیح و کامل بازگردانده شد. با توجه به پانادمی کرونا از توزیع پرسش نامه به صورت مجازی استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه رهبری اصیل و الومبا و همکاران (۲۰۰۸) مشتمل بر ۱۶ ماده و چهار بعد خود آگاهی، شفافیت ارتباطی، چشم انداز اخلاقی درونی و پردازش متوازن و پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان پاترسون (۱۹۸۹) مشتمل بر ۱۵ ماده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، پس از اطمینان از رعایت پیش شرط های پارامتریک، از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری اصیل و ابعاد آن خودآگاهی، شفافیت ارتباطی، پشم انداز اخلاقی درونی، پردازش متوازن و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، عملکرد شغلی ، نیروی انسانی ، شهرداری