عوامل موثر بردوستوانی سازمانی

مفهوم دوستوانی سازمانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی اکتشاف و انتفاع به طور برابر اشاره می کند که در شرایط عدم اطمینان به طور معمول اثری مثبت و برعملکرد دارد. اهمیت دوسوتوانی برای کسب مزیت رقابتی پایدار، عملکرد وبقاء شرکت ها به وسیله تلاش سازمان ها در بهره برداری و اکتشاف از فرصت های موجود به دست می آید. یک سازمانی برای بقاء رشد، بهبود عملکرد نوآوری و توان رقابت پذیری در محیط پویای کنونی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد. هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر دوستوانی است که شامل عوامل ساختاری، سازمانی، یادگیری و بازار می باشد.

کلیدواژه ها:

دوسوتوانی ، اهمیت دوسوتوانی ، اکتشاف ، انتفاع ، عوامل موثر بر دوسوتوانی