تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی

گرایشات کارآفرینانه و تمرکز بر توسعه ی کارآفرینی در سازمان های خدماتی از مهم ترین عوامل کسب مزیت رقابتی پایداری برای ان هاست. تحقیقات متعددی، افزایش فعالیت های کارآفرینانه را به سرمایه ی اجتماعی، پیوند داده اند. همچنین توجه به فرهنگ سازمانی می تواند در شناخت قابلیت های کارآفرینانه ی سازمان ها سهم بسزایی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی پیمایشی با رویکرد همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان است که با استفاده از جدول مورگان ۲۱۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۲ ، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ۱۹۹۸ و کارآفرینی سازمانی مارگاریت هیل ۲۰۰۳ استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی توسط صاحبنظران تایید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در حد مطلوب برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۱ و آزمون تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد و نتایج پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی کارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان دارد. از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، مولفه ی انعطاف پذیری بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی دارد و پس از ان، به ترتیب مولفه های مشارکت، ماموریت و ثبات بر کارآفرینی سازمانی اثر گذار بوده اند. از میان ابعاد سرمایه اجتماعی نیز سرمایه ساختاری بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتاعی ، فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان