مدیریت منابع انسانی و رفاه کارمندان: به سوی یک چارچوب تحلیلی جدید
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 550
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC05_153
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
مدل منافع متقابل نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی باید هم به نفع افراد و هم به نفع سازمان ها باشد. بااین حال، مدل های غلب در نظریه مدیریت منابع انسانی و تحقیقات تا حد زیادی بر روی روش های بهبود عملکرد با توجه به نگرانی های کارمندان به عنوان یک ملاحظه ثانویه، تمرکز می کنند. علاوه بر این فشارها، در محل کار و در جامعه به طور گسترده تهدیدی رو به افزایش برای سلامت کارکنان ایجاد می کنند. اگر بخواهیم نگرانی های کارمندان و تهدیدهای مربوط به رفاه را جدی بگیریم، یک چارچوب تحلیلی متفاوت برای منافع انسانی مورد نیاز است این مقاله یک رویکرد جایگزین برای مدیریت منابع انسانی تعیین می کند که به شیوه های طراحی شده برای بهبود رفاه و رابطه شغلی مثبت اولویت می دهد و پیشهاد می کند که هر دو عنصر ضروری هستند شواهد ومدارک برای حمایت انتخاب عمل ها و بحث در مورد اینکه این ها همچنین پتانسیل بهبودعملکرد فردی وسازمانی را حفظ می کنند، ارائه شده است. بنابراین مسیری متفاوت را به به سوی منافع متقابل پیشنهاد می کند مفاهیم تحقیق و سیاست در این رویکرد مورد بحث قرار می گیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا طالعی فر
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
عباس اسماعیلی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
راد حسینیان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان