ساختار سازمان چابک و تغییر نگرش منابع انسانی در سازمان های چابک

سازمان چابک یک کسب و کار با سرعت، سازگار و آگاهانه است که قابلیت سازگاری سریع در واکنش به تحولات و وقایع غیر منتظره پیش بینی نشده، فرصت های بازار و نیازمندی های مشتری را دارد در چنین کسب و کاری فرایندها و ساختارهایی یافت می شود که سرعت، انطباق و استحکام را تسهیل کرده و دارای هماهنگی ونظمی است که توانایی نیل به عملکرد رقابتی در محیط تجاری کاملا پویا و غیر قابل پیش بینی را دارد، البته این محیط با کارکردهای کنونی سازمان بی تناسب نیست. یک سازمان چابک فرآیندهای سازمانی و نیز افراد را با فناوری پیشرفته ترکیب می کند تا نیازهای مشتریان را در ارائه محصولات و خدمات با کیفیت زیاد و در مدت زمان نسبتا کوتاه برآورده کند. چابکی توانایی سازمان در تهیه محصولات و خدمات با کیفیت خوب را افزایش می دهد و بنابراین برای افزایش توان رقابت سازمان مهم است. در یک سازمان چابک فرایندهای سازمانی و افراد با فناوری پیشرفته تلففیق خواهند شد تا محصولی با کیفیت در مدت زمانی معقول در اختیار مشتریان قرار گیرد. این چابکی است که خواهد توانست توانایی سازمان را در تهیه محصولات و خدمات با کیفیت افزایش دهد که موردی مهم برای افزایش توان رقابت سازمان است.

کلیدواژه ها:

سازمان چابک ، مفهوم چابکی ، الگو ومدل های چابکی ، ویژگی ها ، نگرش و رفتار چابکی