سنجش ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش و نوآوری در شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شعب سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد بوده است. جامعه هدف، کارکنان رسمی شعب سازمان تامین اجتماعی در استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۷۷۷ نفر می باشد که ۲۵۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران و روش تصادفی طبقه بندی شده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۳۳ سوالی مدیریت دانش (فونگ و جی ۲۰۰۹) و پرسشنامه ۱۷ سوالی نوآوری سازمانی (اوکاس و ساک، ۲۰۱۳) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مقدار ۰/۸۴۱ و ۰/۸۶۹ محاسبه و اعتبار محتوای پرسشنامه ها توسط اساتید دانشگاهی و مدیران ارشد سازمان مورد تایید واقع شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی است. نتایج نشان داد که مولفه های مدیریت دانش شامل کسب دانش، انتقال دانش، خلق دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت و معنی داری با نوآوری سازمانی دارند، در حالی که مولفه حفظ دانش رابطه معنی داری با نوآوری سازمان ندارد. همچنین از دیدگاه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهگیلویه و بویراحمد، تمامی مولفه های مدیریت دانش در سازمان مذکور از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی