موانع ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز )

یکی از مهم ترین معیارها جهت سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشورمیزان اهمیت و اعتباری است که زنان در آن کشور دارا می باشند. در سال های اخیر زنان به رغم پیشرفت های محسوس در زمینه تحصیلات و مشارکت اجتماعی در به دست آوردن نقش های مدیریتی نسبت به مردان از سهم بسیار کمتری برخوردارند . هدف تحقیق حاضر شناسایی موانع ارتقای زنان به پست ای مدیریت میانی و عالی در شهرداری (مطالعه موردی شهرداری شیراز ) بوده و به بررسی موانع خانوادگی، سازمانی، روانی، اجتماعی- فرهنگی و ارتباطی در این زمینه پرداخته است. این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد که طی آن تعداد ۲۸۷ نفر از بانوان شاغل در شهرداری شیراز (با سابقه کاری حداقل ۵ سال) به پرسشنامه محقق ساخته پاسخ دادند. یافته ها نشان داد که موانع خانوادگی، سازمانی، فرهنگی –اجتماعی در عدم ارتقای زنان به پست های مدیریت میانی و عالی شهرداری شیراز نقش دارند و موانع روانی و ارتباطی بی تاثیر هستند.

کلیدواژه ها:

ارتقای زنان ، پست مدیریتی ، شهرداری شیراز