رفتارهای سیاسی مثبت و منفی در سازمان وعوامل موثر برآن

سازمان ها در جوامع امروزی نقش مهمی دررشد وپیشرفت جوامع وبشریت ایفامی کند،درمورد رفتارسیاسی درسازمان دیدگاه های مختلفی وجوددارد.امروزه درسازمان هارفتارهای سیاسی جزء جدایی ناپذیر رفتار افراد می باشد ازاین رو امکان حذف چنین رفتارهایی وجودندارد،اما میتوان از چگونگی میزان شیوع آنها در سازمان و تاثیری که اینگونه رفتارها درسازمان دارند، آگاهی یافت و همچنین به نحو صحیحی آن ها را مدیریت نمود. دررفتارسیاسی بعضی به بعد مثبت و مشروع آن توجه دارندو بعضی به بعدمنفی و غیرمشروع آن. این مقاله به دنبال آن است ضمن مروری بر تعریف رفتارسیاسی ، به بررسی بعدمثبت ومنفی رفتارسیاسی وعوامل موثر بررفتارسیاسی درسازمان بپردازد. عوامل موثر شناسایی شده بررفتارسیاسی سازمان،شامل: عوامل فردی ،عوامل سازمانی و عوامل شغلی است.عوامل فردی که ازویژگی های افراد شاغل درسازمان ناشی می شودو عوامل سازمانی که به دلیل فرهنگ سازمانی و شیوه های مدیریتی در سازمان رخ می دهد.وجود هدف های مبهم برای سازمان ها،کمبود منابع،افزایش نقش استراتژیک نیروی انسانی درسازمان، اهمیت رضایت شغلی کارکنان،توسعه دانش مدیریت وتاکیدبرمشارکت اثربخش نیروی انسانی،تغییرات محیطی وشرایط پرتلاطم،پیچیده تر شدن فرآیندتصمیم گیری وعدم بکارگیری شیوه عقلایی برای شرایط پیچیده امروزی،برنامه بهبودوبازسازی سازمان و اهمیت نقش رضایت گروه ها و ذی نفع ها درعملکردو بهره وری سازمان. به طورکه امروزه بیان می شود موفقیت سازمانی در گرو عوامل مهمی مانند شایستگی رقابتی سازمان وهم چنین شایستگی مدیران عالی دربکارگیری رفتارسیاسی مطلوب و سازنده است.

کلیدواژه ها:

رفتارسیاسی ، رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی ، شیوه مدیریتی ، موفقیت سازمانی.