تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری بلوغ شغلی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 398
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF06_0778
تاریخ نمایه سازی: 1 تیر 1400
چکیده مقاله:
مشارکت در تصمیم گیری از جمله راهکارهایی است که میتواند منجر به رضایت شغلی کارکنان شده و احساس مثبت کارکنان سازمان را نیز در پی داشته باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری بلوغ شغلی می باشد. روش پژوهش این تحقیق توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد. در این مقاله، ابتدا مقدمه ای از عنوان پژوهش بیان شده است و بیان مساله نیز در داخل آن گفته شده است. در ادامه مبانی نظری پژوهش که شامل تعریف ادبیات متغیرها، اهمیت و ضرورت تحقیق و تحقیقات پیشین داخلی و خارجی می باشد، آورده شده است. در ادامه نتیجه گیری از متغیرهای تحقیق ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
محمد فدائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور