تخصیص پاداش بر مبنای عملکرد به مدیریت های یک شرکت PSP با استفاده از تکنیک های ریاضی

هدف از این مقاله تخصیص پاداش بر پایه عملکرد به مدیریت های یک شرکت PSP با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره به ویژه تحلیل پوششی داده ها است. در واقع مدیریت می خواهد با توجه به عملکرد هر مدیریت در حوزه پوز، یک پاداش را به ۳۲ مدیریت فعال شرکت PSP تخصیص دهد. برای این کار ابتدا شاخص های که برای شرکت PSP در حوزه عملکرد پوز تاثیر گذار هستند، شناسایی شدند. در مرحله بعد با مصاحبه از خبرگان شرکت PSP این شاخص های نهایی و به صورت ورودی و خروجی دسته بندی شدند. در ادامه با توجه به این شاخص ها به ارزیابی کارایی مدیریت های شرکت PSP با استفاده از مدل های تحلیل پوششی داده ها پرداخته شد. همچنین از روش خبرگی و با وزن دهی شاخص های ورودی و خروجی نیز یک نمره کارایی خبرگی به دست می آید. در نهایت برای همه مدیریت ها یک نمره کارایی ریاضی(تحلیل پوششی داده ها) و یک نمره کارایی خبرگی به دست می آید که با استفاده از آن ها، علاوه بر رتبه بندی هر مدیریت برمبنای عملکرد در پوز، سهم آن از پاداش نیز مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

شرکت PSP ، .پوز ، پاداش بر پایه عملکرد ، تحلیل پوششی داده ها(DEA)