بررسی نقش توانمند سازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان حوزه های علمیه قم

موضوع این پژوهش در زمینه بررسی تعیین تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بود.بنابراین هدف کلی از پژوهش حاضر مطالعه بررسی تعیین تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان حوزه های علمیه قم بمنظور ارائه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری، میدانی و از نظر روش اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان حوزه های علمیه قم بودند.تعداد نمونه های پژوهش معادل ۲۰۱ نفر برآورده گردید که از طریق روش نمونه گیری تصادفی از میان کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان(اسپریتزر)، رضایت شغلی((JDI و تعهد سازمانی کارکنان(آلن مایر) بود. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۴ بهره برده گرفته شد. بر این اساس از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد، کجی و کشیدگی و از شاخص های آمار استنباطی نیز از آزمون تحلیل واریانس بهره برده شد. بر اساس یافته های به دست آمده در پژوهش حاضر مشخص گردید که توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان حوزه های علمیه قم با سطح۰/۰۰۱تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

احساس شایستگی ، احساس استقلال ، احساس موثر بودن ، احساس اعتماد ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی