مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی

این مقاله با هدف معرفی استاندارد توسعه گر به عنوان یکی از مدلهای تعالی منابع انسانی درصدد است تا کاربرد و اهمیت این مدل را در مدیریت منابع انسانی نشان دهد. کارکنانی که در سازمانهای با استاندارد توسعه گر منابع انسانی کار میکنند، انگیزه بالایی داشته و از رضایت شغلی خوبی برخوردارند، در کسب وکار مشارکت بیشتری دارند، از روحیه مطلوبی برخوردارند و میزان وفاداری آنها به کار و سازمان قابل تحسین است. استاندارد توسعه گر منابع انسانی، به دنبال رضایت مشتری، عملکرد تجاری بهتر، سودآوری بیشتر و بهره وری بالاتر است. سازمانهایی که سازوکارهای استاندارد توسعهگر منابع انسانی را به کار میگیرند، توان جذب بهترین مشتریان را داشته و در کسب مزیت رقابتی بازار موفق عمل می کنند. از طریق این استاندارد میتوان چهارچوب مناسب برای مدیریت منابع انسانی ارائه داد و مجموعه فعالیتهای توسعه گر مرتبط با کارکنان، چگونگی اجرای سیستمهای توسعه گر و خصوصیات تعالی سازمان از طریق منابع انسانی را در قالبهای علمی قرار داد و دنبال کرد. با توجه به اهمیت استاندارد مذکور در بسترسازی مدیریت منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است که ابعاد و مولفه های استاندارد توسعه گر کارکنان تبیین گردد و سیستمهای هشتگانه استاندارد و تاثیر آن در بهبود مدیریت و توسعه منابع انسانی ارائه و تحلیل شود.

کلیدواژه ها:

مدلهای تعالی منابع انسانی ، استاندارد توسعه گر منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی