بررسی رابطه بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: SPCONF06_0091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
چکیده
شادی در کار به عنوان یک مفهوم گسترده مبتنی بر نگرش بوده و کیفیت زندگی کارکنان را در محل کار اندازه گیری میکند. محققان شادی در کار را مجموعه باورهایی میدانند که اقدام را برای به حداکثر رساندن عملکرد و دستیابی به پتانسیل، امکان پذیر میکند. شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تاثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی او دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمانها در بلند مدت می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد شادی تاثیر مثبت و معناداری بر امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان دارند.کلیدواژه ها
ارزیابی عمکرد، عملکرد کارکنان، شادی، شادی در کار، شادی آکسفورد،Happiness at workمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل فرهنگ سازمانی نوآورانه در مدارس ابتدایی شهرستان نکا
- نقش فناوری آموزشی در یادگیری دانش آموزانمهری ترک معاون فن آوری آموزشگاه ملک الشعرا بهار
- بررسی عوامل موثر در افت تحصیلی و اختلال در یادگیری درس ریاضی
- والسماء ذات البروج والیوم الموعود وشاهد ومشهود»
- تلاقی طرح هندسی پیشرفته صور فلکی فیزیک کیهانی امام چهارم سلام الله علیه منتقم کربلا) و امام دوازدهم سلام الله علیه (منتقم کربلا) بر اساس آیات الهی پس والقرآن الحکیم انک لمن المرسلین علی صراط مستقیم و تلفیق منظم شمس و قمر و نجوم در سال ۱۳۹۹ و سال ۱۴۰۰
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.