بررسی تاثیر مدیریت دانش بر هوش سازمانی در گروه های ورزشی

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و هوش سازمانی در کارکنان گروه های ورزشی استان خوزستان بود. جامعه آماری اینتحقیق را کلیه کارکنان گروه های ورزشی استان خوزستان (۱۲۰ نفر) تشکیل می دادند، که نمونه این تحقیق نیز برابر با کل جامعه (کل شمار) بود. از بین پرسشناه های توزیع شده تعداد ۱۱۴ پرسشنامه برگشت داده شد. برای سنجش میزان مدیریت دانش نمونه های تحقیق از پرسشنامه مدیریت دانش با الگوگیر از کار خامدا، ۱۳۸۸) استفاده شد. این پرسشنامه نیز دارای چهار قسمت خلق و اکتساب دانش، تسهیم دانش، سازماندهی و ذخیره سازی دانش و کاربرد دانش بود. بعلاوه برای سنجش و اندازه گیری میزان هوش سازمانیاز پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (۲۰۰۳) که شامل ۳۶ سوال است و هوش سازمانی کل و هفت مولفه آن را مورد سنجش قرار می دهد، استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به تائید اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی رسید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونابخ برای پرسشنامه مدیریت دان (۰/۸۹) و برای پرسشنامه هوش سازمانی (۰/۹۰) به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین مدیریت دانش و همچنین مولفه های آن با هوش سازمانی ارتباط معنی داری وجوددارد. به علاوه نتایج آزمون رگرسیون نشان داد، مدیریت دانش می تواند پیش بین مناسبی برای هوش سازمانی باشد. اسفاده از هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید، که یکی از اینعوامل می تواند ارتقاء مدیریت دانش در سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، گروه های ورزشی