ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و تبیین مولفه ها و پیش ران های موثر بر استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان با بهره گیری از روش میک مک

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_FARH-6-3_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 58
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و تبیین مولفه ها و پیش ران های موثر بر استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان با بهره گیری از روش میک مک

بدارالدین یزدانی اورعی - گروه مدیریت دولتی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان
سید علی داودی - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان
عبدالمجید ایمانی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
نورمحمد یعقوبی - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان

چکیده مقاله:

با شکل گیری دانش آینده نگاری، صاحبنظران تلاش کرده اند با بهره گیری از ظرفیت ها و پتانسیل های موجود، زمینه توسعه و ارتقای توان برنامه ریزی راهبردی را در ابعاد مختلف فراهم کنند. در این پژوهش که با هدف شناسایی عوامل و پیشران های موثر بر استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی با رویکرد پژوهشی آمیخته (کمی و کیفی) انجام گرفته، ۹۱ مولفه استخراج شده است. همچنین به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تجزیه و تحلیل و با استفاده از تکنیک دلفی، ۱۵ مولفه ای که بیشترین همخوانی را داشته، استخراج شده است. سپس با استفاده از تکنیک تحلیل اثرات متقاطع در آینده پژوهی و با استفاده از نرم افزار میک مک، مولفه های استخراج شده، تجزیه و تحلیل و ضمن بررسی و تبیین ارتباط، پیشران ها در قالب چند متغیر دسته بندی شدند و در انتها براساس نتایج حاصله و اولویت بندی صورت گرفته، راهکارهای اجرایی جهت نهادینه کردن فرآیند استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

استعدادیابی ، مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، نظام آموزش عالی و آینده پژوهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_FARH-6-3_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1229004/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یزدانی اورعی، بدارالدین و داودی، سید علی و ایمانی، عبدالمجید و یعقوبی، نورمحمد،1396،شناسایی و تبیین مولفه ها و پیش ران های موثر بر استعدادیابی و جانشین پروری در نظام آموزش عالی استان سیستان و بلوچستان با بهره گیری از روش میک مک،https://civilica.com/doc/1229004

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، یزدانی اورعی، بدارالدین؛ سید علی داودی و عبدالمجید ایمانی و نورمحمد یعقوبی)
برای بار دوم به بعد: (1396، یزدانی اورعی؛ داودی و ایمانی و یعقوبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الف) منابع فارسی ...
  • حاجیانی، ابراهیم (۱۳۹۱). «مبانی، اصول و روش های آینده پژوهی»، ...
  • زین الدینی بیدمشکی، زهره و فریبا عدلی و مژده وزیری ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۸۷). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • عباسی، ستاره، اردشیر شیری و محمد تابان (۱۳۹۴). بررسی رابطه ...
  • غیاثی ندوشن، سعید (۱۳۹۵). جانشین پروری مدیران: رویکرد، الگوها و ...
  • Amirkhani A, Nazeryani M & Faraz M (۲۰۱۶). The Effect ...
  • Bergquist, W. H. & Pawlak. K (۲۰۰۸) “Engaging The six ...
  • Berke,D. (۲۰۰۵). Succession planning and management: a guide to organizational ...
  • Casimir, G., Keith, Ng. W., Wang, K. Y. & Ooi, ...
  • Church ,A. (۲۰۱۴) ,"Succession Planning ۲. ۰: building bench through ...
  • Collings , D. and Mellahi, K. (۲۰۰۹). Strategic Talent Management: ...
  • Diane, O. N. (۲۰۰۹). Succession planning in a two-year technical ...
  • Greer, C. R. , & Virickk, M. (۲۰۰۸). Diverse succession ...
  • Hora, F. C. & et al (۲۰۱۰). Establishing talent management ...
  • Intan Osman, Theresa C. F. Ho, Maria Carmen Galang, (۲۰۱۱). ...
  • Krauss, J. A. (۲۰۰۷). Succession planning and talent management recommendations ...
  • Manistitya, M. & Fongsuwan, W. (۲۰۱۵). Human Resource Management, Job ...
  • Mateso, E. E. P. (۲۰۱۰). Understanding succession planning and manage ...
  • Michaels, E. , Handfield-Jones, H. , & Beth, A. (۲۰۰۱). ...
  • Michaelson, M. , & Andreson, J. (۲۰۱۰). Are you just ...
  • Montague, E. L. (۲۰۰۴). Leadership development practices in the community ...
  • Moser ,K (۲۰۰۸). Californias community colleges struggle to recruit and ...
  • O'Donohue, M. (۲۰۱۶). Using a Knowledge Management Approach to Support ...
  • Pandey, S. , & Sharma, D. (۲۰۱۴). Succession Planning Practices ...
  • Phillips, R. , & Roper, O. (۲۰۰۹). A framework for ...
  • Piland, W. E. , & Wolf, D. B. (۲۰۰۳). In-house ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۰۵). Effective Succession Planning: Ensuring Continuity and ...
  • Rothwell, W. J. (۲۰۱۰). Effective succession planning: ensuring leadership continuity ...
  • Tarique , I. & Schuler, R. S. (۲۰۱۰). Global talent ...
  • Vanhala, M. and, Ahteela , R. (۲۰۱۱). The Effect of ...
  • Webb NM, Shavelson RJ, Haertel EH. (۲۰۰۶) Reliability coefficients and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,895
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی