طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: شرکت های پیمانکاری نفتی)

هدف: تحقیق حاضر با هدف طراحی الگوی رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر در صنعت نفت با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. روش: این پژوهش، بر پایه­ی پژوهش های آمیخته و به صورت کیفی و کمی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه­ی آماری پژوهش حاضر را شرکت­های پیمانکاری نفتی در ایران تشکیل می­دهد که ۳۰ نفر از خبرگان آن ها براساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش، مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی، برای شناسایی عوامل، داده ها و اطلاعات به دست آمده از مصاحبه از طریق نرم افزار اطلس.تی و روش کدگذاری تحلیل شد و مولفه­ها و شاخص های رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر مشخص شدند. از طرفی در بخش کمی پژوهش، با استفاده از نرم افزار  مطلب و روش مدل سازی ساختاری تفسیری، مدل نهایی پژوهش تدوین و ارائه شده است. یافته­ها:یافته­های پژوهش دربرگیرنده­ی شاخص ها و مولفه های رفتارهای مسیر شغلی آینده­نگر در شرکت­های پیمانکاری نفتی است. همچنین نتایج پژوهش در برگیرنده بیست و دو شاخص در پنج سطح و در قالب مدل نهایی تشریح شده است. با بررسی ادبیات و پیشینه­ی پژوهش مشخص شد که پژوهشی که مبادرت به ارائه­ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر نموده باشد، وجود ندارد و پژوهش حاضر با ارائه ی مدل رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در صنعت نفت، به این شکاف تحقیقاتی پاسخ داده است. نتیجه­گیری: به­کارگیری رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر، کارکنان را قادر می­سازد تا کاملا آگاهانه و هوشمندانه نیازها و خواسته­های بازار کار آینده را پیش­بینی نموده و قابلیت­ها و توانمندی­های خود را برای استفاده ی بهینه از فرصت­های پیش­رو افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

مسیر شغلی ، رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر ، رویکرد ساختاری تفسیری ، شرکت های پیمانکاری نفتی