تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد - مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMEACONF01_036

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1400

چکیده مقاله:

رهبر یک تیم پروژه پیش از آنکه رهبری تیم را به عهده بگیرد، باید دیدی کلی و عمیق ازاهداف پروژه و معیارهای موفقیت پروژه داشته باشد تا با نشان دادن مسیری شفاف به اعضای تیم پروژه، موثرترین نقش را در تیم پروژه ایفا کند . از طرف دیگر، رهبری یک سازمان، برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد، ویژگی های خاصی را می طلبد که از مهم ترین آنها »هوش هیجانی« است با توجه به اهمیت و اثر بخشی نقش رهبری بر موفقیت پروژه، آنچه در این تحقیق مد نظر است، تعیین تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد در شرکت همکاران سیستم میباشد. بر پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران میانی شرکت همکاران سیستم که مشتمل بر ۸۰ نفرمی باشند، که به روش سرشماری انتخاب شدند و در نهایت ۷۱ نفر از مدیران میانی شرکت همکاران سیستم به سوالات پژوهش پاسخ دادند. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده و از نرم افزار pls۳ مورد تایید قرار گرفت . که نتایج نشان داد هوش هیجانی مدیران بر موفقیت پروژه، با توجه به نقش میانجی گری اعتماد و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و هوش هیجانی مدیران پروژه بر موفقیت پروژه، رضایت شغلی و اعتماد تاثیر مثبت و معناداری دارد، و رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد مدیران پروژه به دیگران بر موفقیت پروژه تاثیر مثبت و معناداری دارند . یافته های این پژوهش نشان می دهد که مدیریت ارشد باید از اهمیت رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد آنها آگاهی داشته باشد، که هر دوی آنها می توانند در جهت موفقیت پروژه در شرایط پیچیده پروژه نقش داشته باشند.

نویسندگان

الهام نامنی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه ارشاد واحد دماوند