ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد - مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IMEACONF01_036
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 70
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد - مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم

الهام نامنی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه ارشاد واحد دماوند

چکیده مقاله:

رهبر یک تیم پروژه پیش از آنکه رهبری تیم را به عهده بگیرد، باید دیدی کلی و عمیق ازاهداف پروژه و معیارهای موفقیت پروژه داشته باشد تا با نشان دادن مسیری شفاف به اعضای تیم پروژه، موثرترین نقش را در تیم پروژه ایفا کند . از طرف دیگر، رهبری یک سازمان، برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد، ویژگی های خاصی را می طلبد که از مهم ترین آنها »هوش هیجانی« است با توجه به اهمیت و اثر بخشی نقش رهبری بر موفقیت پروژه، آنچه در این تحقیق مد نظر است، تعیین تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد در شرکت همکاران سیستم میباشد. بر پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران میانی شرکت همکاران سیستم که مشتمل بر ۸۰ نفرمی باشند، که به روش سرشماری انتخاب شدند و در نهایت ۷۱ نفر از مدیران میانی شرکت همکاران سیستم به سوالات پژوهش پاسخ دادند. ابزارگردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه بوده و از نرم افزار pls۳ مورد تایید قرار گرفت . که نتایج نشان داد هوش هیجانی مدیران بر موفقیت پروژه، با توجه به نقش میانجی گری اعتماد و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، و هوش هیجانی مدیران پروژه بر موفقیت پروژه، رضایت شغلی و اعتماد تاثیر مثبت و معناداری دارد، و رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد مدیران پروژه به دیگران بر موفقیت پروژه تاثیر مثبت و معناداری دارند . یافته های این پژوهش نشان می دهد که مدیریت ارشد باید از اهمیت رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد آنها آگاهی داشته باشد، که هر دوی آنها می توانند در جهت موفقیت پروژه در شرایط پیچیده پروژه نقش داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی مدیر، موفقیت پروژه، رضایت شغلی، اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMEACONF01_036 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1220649/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نامنی، الهام،1400،تاثیر هوش هیجانی مدیر بر موفقیت پروژه ها با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد - مطالعه موردی شرکت همکاران سیستم،اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/1220649

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، نامنی، الهام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، نامنی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,551
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی