شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها

داریوش مهری; محمود ابوالقاسمی; محمد قهرمانی; حسن محجوب

شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها

محل انتشار: فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، دوره: 8، شماره: 33

سال انتشار: 1397

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 446

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1218057

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-8-33_003

تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1400

چکیده مقاله:

در شرایط رقابتی موجود، توسعهی راهبردی استعدادها، فرایندی است که برای استعدادهای برتر فرصت هایی فراهم میکند تا شایستگیهای لازم را برای ایفای نقشهای آتی و حفظ مزیت رقابتی سازمان، کسب کنند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها می باشد که با استفاده از روش تحقیق آمیخته انجام گرفته است. در این پژوهش، ابتدا به روش کیفی با ۱۵ نفر از خبرگان علمی و تجربی، به صورت هدفمند مصاحبه اکتشافی به عمل آمد و داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، مورد بررسی و تجزیه وتحلیل قرارگرفتند. در بخش کمی، برای دستیابی به سطوحی از تعمیم پذیری در نمونه بزرگ تر، روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۵۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون مدل مفهومی، دادههای تجربی از طریق پرسشنامه محقق ساخته، جمعآوری و با بهره گیری از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS تحلیل گردیدند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیههای پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مستقیم و غیرمستقیم عوامل سازمانی بر توسعه استعدادها است و عوامل فردی نیز در این رابطه نقش میانجی دارند. بنابراین بهبود عوامل سازمانی، باعث تقویت و افزایش عوامل فردی در بین استعدادها گردیده و در نهایت به توسعه آن ها منجر میشود.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت راهبردی استعداد ، توسعه راهبردی استعداد

نویسندگان

داریوش مهری

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی

محمود ابوالقاسمی

دانشیار مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران

محمد قهرمانی

دانشیار رشته مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی

حسن محجوب

استادیار مدیریت آموزش عالی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

منابع و مآخذالف) منابع فارسی. ...
استراس، آنسلم؛ کوربین، جولیت (۱۳۹۳). اصول روش تحقیق کیفی، نظریه ...
بازرگان، عباس (۱۳۹۳). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی ...
چارچوبی برای مدیریت استعداد در صنعت گردشگری
داناییفرد، حسن؛ امیرزاده، مهسا (۱۳۹۵). «سازوکارهای ارتقاء مسئولیت ذهنی کارکنان ...
داوری، علی؛ رضازاده، آرش (۱۳۹۵)، مدل سازی معادلات ساختاری با ...
رابینز، استیفن پی؛ جاج، تیموتی ای (۱۳۹۲). مبانی رفتار سازمانی، ...
زمانیپور قهرودی، حسین (۱۳۹۵). امکان سنجی استقرار مدیریت استعداد در ...
طهماسبی، رضا؛ قلیپور، آرین؛ ضیایی، محمدصادق؛ قالیباف اصل، حسن (۱۳۹۴). ...
غفوری، داود؛ حسنقلی پور، طهمورث؛ خیراندیش، مهدی؛ مومنی، منصور (۱۳۹۶)، ...
فتحی وآجارگاه، کوروش؛ نوری، فیروز (۱۳۹۵). مدیریت یادگیری در سازمان ...
فردانش، هاشم (۱۳۹۲). طراحی آموزشی، مبانی، رویکردها و کاربردها، تهران: ...
قلیپور، آرین؛ افتخار، نیره (۱۳۹۵). «ارائه مدل مدیریت استعداد به ...
گال، مردیت؛ بورگ، والتر؛ گال، جویس (۱۳۹۱). روش های تحقیق ...
ب) منابع انگلیسی. ...
Armstrong, M. (۲۰۱۱). Armstrong's Handbook of Strategic Human Resource Management, ...
Arney, E ( ۲۰۱۷). Learning for Organizational Development, how to ...
Ashton, C. & Morton, L. (۲۰۰۵). Managing Talent for Competitive ...
Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. ...
Barney, J. B. (۱۹۹۱). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. ...
Boston Consultation Group (۲۰۱۴). Creating People Advantage ۲۰۱۴-۲۰۱۵: How to ...
Braun, V. , & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis ...
Cappelli, P. & Keller, J. R. (۲۰۱۴). Talent Management: Conceptual ...
CIPD (۲۰۱۵). Learning and development, Annual survey report ۲۰۱۵, CIPD, ...
Collings, D.G & Mellhi, K. (۲۰۰۹). Strategic Talent Management: A ...
Corno, L. (۱۹۹۳). “The best-laid plans: modern conceptions of volition ...
Davies, B and Davies, Barbara J (۲۰۱۱). Talent Management in ...
Deloitte (۲۰۱۳). Surveying the Talent Paradox from the Employee Perspective. ...
Dilworth, L. (۱۹۹۵). The DNA of the learning organization. In ...
Dries, N. (۲۰۱۳), The psychology of talent management: A review ...
Garavan, T. N., Carbery, R., & Rock, A. (۲۰۱۲). Mapping ...
Garavan, Thomas N. (۲۰۰۷). A Strategic Perspective on Human Resource ...
Harrison, P (۲۰۱۰). Learning culture, line manager and HR professional ...
Hatum, Andrés. (۲۰۱۰). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
Hedström, L & Malmgren McGee, M (۲۰۱۶). Talent Management – ...
Kvale, S. (۱۹۹۶). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. ...
Michaels, E., Handfield-Jones, H. & Axelrod, B. (۲۰۰۱). The War ...
Noe, R.A., Tews, M.J. and Marand, A.D. (۲۰۱۳). “Individual differences ...
Patricia Harrison (۲۰۱۰). Learning culture, line manager and HR professional ...
Pruis, E. (۲۰۱۱). The Five Key Principles for Talent Development. ...
Rothwell, W,J & Kazanas, H. C (۲۰۰۳). The Strategic Development ...
Schuler, R. S., Jackson, S. E. & Tarique, I. (۲۰۱۱). ...
Silzer, R. & Dowell, B. E. (۲۰۱۰). Strategy-Driven Talent Management. ...
Sparrow, P. R. & Makram, H. (۲۰۱۵). What is the ...
Stone, D. L. & Deadrick, D. L. (۲۰۱۵). Challenges and ...
Sweem, S. L. (۲۰۰۹). Leveraging employee engagement through a talent ...
Turner, P. & Kalman, D. (۲۰۱۴). Make Your People Before ...
Vaiman, V., Scullion, H. & Collings, D. G. (۲۰۱۲). Talent ...
Vural, Y., Vardarlier, P., Aykir, A. (۲۰۱۲). The effects of ...
Wennberg, H. (۲۰۱۴). Talentism and the Build vs. Buy Debate. ...

نمایش کامل مراجع