بررسی رابطه التزام شغلی و ابعاد بهزیستی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون

زمینه وهدف: سازمان ها برای رسیدن به اهداف خود و دستیابی به سطح مطلوبی از بهره وری و اثربخشی، نیازمند کارکنان با سطح مطلوبی از سلامت و بهزیستی هستند. از این رو، هدف این پژوهش بررسی رابطه التزام شغلی و ابعاد بهزیستی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون بود. روش پژوهش: طرح پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان شرکت تولید و بهره برداری نفت و گاز مارون خوزستان در سال ۱۳۹۹ بود. ۲۴۶ نفر از جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. از مقیاس التزام شغلی اسکافلی و همکاران و مقیاس بهزیستای کارکنان ژنگ وهمکاران جهت جمع آوری داده استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS-۲۴ انجام شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که التزام شغلی با بهزیستیث روان شناختی β=۰/۲۱,P<۰/۰۰۱ و بهزیستی محیط کار β=۰/۶۸,P<۰/۰۰۰۱ رابطه مثبت و معنی داری دارد. علاوه بر این، همبستگی چندگانه التزام شغلی با ابعاد بهزیستی روان شناختی و بهزیستی محیط کار برابر با R=۰/۷۸ است و التزام شغلی توانسته است ۶۱% واریانس این دو بعد را تبیین و پیش بینی کند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، التزام شغلی یک متغیر مهم در پیش بینی بهزیستی کارکنان است، بنابراین پیشنهاد می شود که مدیران سازمان ها از طریق برخی استراتژی ها، سطح التزام شغلی کارکنان خود را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

التزام شغلی ، بهزیستی روان شناختی ، بهزیستی در زندگی ، بهزیستی محیط کار