بررسی نقش تعدیل گری رشد روانشناختی در کار در رابطه ی بین فرسودگی شغلی و برخی پیامدهای شغلی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی
- کد COI اختصاصی: IOPC04_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 508
نویسندگان
دکتری روانشناسی دانشگاه رازی کرمانشاه
چکیده
تاریخچه علم روانشناسی نشان می دهد که طی سال های قالب فکری محققان و رویکردهای پژوهشی مبتنی بر رویکرد بیماری محوری و تمرکز بر پدیده های منفی بوده است. Levene,۲۰۱۵ با گسترش تاثیرگذاری جنبش روانشناسی مثبت نگر بر تمامی حیطه های رواشناسی Cameron, et alمفهوم دانش سازمانی مثبت را به منظور بکارگیری، بسط و گسترش مفاهیم اساسی روانشناسی مثبت نگر درون روانشناسی صنعتی و سازمان معرفی نمودند. Dutton & Glynn ۲۰۰۸، معتقدند پیش از این بررسی بسیاری از موضوعات مثبت سازمانی وتبیین پیچیده تر و کامل تر روابط علی میان پدیده های رایج محیط کار تحت تاثیر رویکرد منفی گرایی نادیده گرفته شده بود. حالات و فرایندهای مثبت و منفی ضرورتا نامتقارن نیستند بلکه می توانند با یکدیگر همکوشی داشته باشند. به عبارت دیگر حالات مثبت می توانند در کنار حالات منفی وجود داشته باشند، ایجاد شوند یا ارتقاء یابند بدون اینکه تعادل میان آنها بر هم بخورد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش روان درمانی در پیشگیری از تکرار جرم اطفال و نوجوانان
- بررسی رابطه استرس ادراک شده با کیفیت زندگی و سلامت روان شناختی معلمان ابتدایی شهرستان گوگان
- اثربخشی رفتار درمانی دیالکتیکی(DBT) برتاب آوری و بهزیستی روانشناختی مادران دارای فرزند مبتلا به اختلال طیف اتیسم
- اثربخشی قصه درمانی بر کاهش مشکلات رفتاری دانش آموزان دارای اختلال نوشتن
- تاثیر میزان عزت نفس و اضطراب اجتماعی بر کمرویی دانش آموزان پسر آیناز یزدان پناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.