بررسی رابطه بین نیازهای بنادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه نیازهای بنیادین روانشناختی و مولفه های آن و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی کارکنان بود. در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که تعداد ۱۰۰ نفراز آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های نیازهای بنیادین روانشناختی گاردیا و همکاران ۲۰۰۰ ، جو اخلاقی کاراشوپکر ۲۰۰۱ و بهزیستی شغلی هینکین ۱۹۹۸ را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. برایئ تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ استفاده شد. یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین نیازهای بنیادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی معنی دار است. P<۰/۰۰۱. تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد نیاز به خود مختاری و نیاز به ارتباط جواز ورود به معادله رگرسیون را پیدا کردند. R۲=۰/۳۰۲. P<۰/۰۰۰۱ نتایج پژوهش حاضر اهمیت نیازهای بنیادین روانشناختی را به عنوان پیش بینی بهزیستی شغلی کارکنان نشان داد. بنابراین به دانشگاه ها توصیه می شود به منظور افزایش بهزیستی شغلی کارکنان خود نیازهای بنیادین روانشناختی کارکنان را برآورده سازند و جو اخلاقی کار را تقویت نمایند.

کلیدواژه ها:

نیازهای بنیادین روانشناختی ، جو اخلاقی کار ، بهزیستی شغلی ، کارکنان