ارائه مدلی برای سازمان های مجازی دور مدیر

دور مدیری نوع جدیدی از پارادایم مدیریتی استکه سازمان ها و ادارات را درگیر خود ساخته است در واقع دورمدیریت مدل بالغ شده و تکامل یافته دورکاری و کار سیار در اشکال سازمانی نوین مانندسازمانهای مجاری سازمانهای الکترونییک سازمانهای بدون مرز و ... است انعطاف پذیری جغرافیایی محیط کار توزیع شده قطع ارتباطات رودر رو نظارت و کنترل دشوارتر و ... مدیریت از راه دور را تجربه ای کاملا متمایز کرده است بعلاوه ساختار سازمانی در سازمانهای سنتی بیشتر حالت وظیفه ای یا عمودی دارد در صورتیکه در سازمانهای مجازی حالت افقی و الگوگیر از سازمانهای یادگیرنده است بنابراین مدلهای مدیریت سنتی و معمولی کافی نیست و نیاز به مدلی است که ضمن حفظ اهرمهای قدرت مدیریت و بکارگیری مهارتهای معمول مدیریتی دورمدیری اثربخشی را ارائه می دهد. بسیاری از سازمانها در پی استقرار دورمدیری و انتقال به این شکل نوین مدیریتی هستند.

کلیدواژه ها:

افراد دورکار ، دورکاری ، دور مدیری ، سازمان مجازی ، کار سیار