بررسی نقش سرمایه ی اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ی تعاون مورد مطالعه: استان کرمانشاه

هدف:  مطالعه ی آثار و تبعات سرمایه ی اجتماعی در سال های اخیر مورد توجه بسیار قرار گرفته، ولی درباره ی تاثیر آن بر رضایت شغلی چندان پژوهش نشده است. هدف اساسی این تحقیق، بررسی نقش سرمایه ی اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ی تعاون استان کرمانشاه است.      روش: این تحقیق با استفاده از روش پیمایش و ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. جامعه ی آماری تحقیق ۸۷۸ نفر کارکنان اداره تعاون استان کرمانشاه هستند. از این جامعه، ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی و مقایسه ی میانگین ها و برای آزمون مدل تحقیق از رگرسیون استفاده شده است.      نتایج: یافته های تحقیق نشان می دهد که سرمایه ی اجتماعی متشکل از شبکه های بین افراد، اعتماد، مشارکت و تعهد سازمانی، رابطه ی مثبت و معنادار؛ (R۲=%۱۲) داشت.از مولفه های سرمایه ی اجتماعی ، اعتماد بیشترین تاثیر را داشت. از متغیرهای فردی ، جنسیت تاثیر معنادار ( R۲=۰/۳۲) بر رضایت شغلی داشته، گویای رضایت شغلی بیشتر زنان نسبت به مردان بود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایه ی اجتماعی ، اداره ی تعاون ، رضایت مادی ، عدالت سازمانی