تاثیر عوامل سازمانی بر سطح اخلاق کار در میان کارکنان ادارات دولتی (مورد شهرستان خوانسار)

       اخلاق کار در ادارات دولتی کشور ضعف محسوسی دارد. بر این ضعف اخلاق کار، متغیرهای بی شماری دخیلند. برخی صاحبنظران با تاکید بر سطوح کلان، بر متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت میگذارند و برخی دیگر ضمن توجه بر سطوح میانی و خرد، متغیرهای میانی و خرد موثر بر اخلاق کار را برجسته مینمایند. این مطالعه از دیدگاه خرد، بر عوامل سازمانی موثر بر سطح اخلاق کار متمرکز شده است. روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را کارمندان ادارات دولتی شهرستان خوانسار تشکیل میدهند که بر اساس حجم نمونه کوکران، تعداد ۲۵۰ نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش برای پاسخ به سوالها از نظریات وبر و هرزبرگ استفاده شده است . نتایج نشان میدهند که از میان متغیرهای مورد نظر، شایسته سالاری، سبک مدیریت و شرایط محیط کاری با اخلاق کار همبستگی مثبت دارند. ضرایب بتا در تحلیل رگرسیون نیز نشان میدهند که سبک مدیریت، شایسته سالاری و شرایط محیط کاری بیشترین تاثیر را به ترتیب بر سطح اخلاق کار دارند.   

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، محیط کار ، سبک مدیریتی ، کارکنان دولت