ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر ویژگیهای سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای توسعه ظرفیتهای سازمانی در دانشگاه های شهر همدان

محل انتشار: فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، دوره: 27، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 320

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1208443

شناسه ملی سند علمی:

JR_JASUI-27-2_010

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگیهای سازمانی موثر بر هویت منسجم سازمانی کارکنان برای بسترسازی توسعه ظرفیتهای سازمانی است. این پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاههای شهرستان همدان تشکیل میدهد، که با استفاده از نمونهگیری از فرمول کوکران برای جامعه نامحدود، ۳۹۲ کارمند به صورت تصادفی از چهار دانشگاه شهرستان همدان (بوعلی سینا، علوم پزشکی، صنعتی و آزاد اسلامی) انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای ویژگیهای سازمانی، هویت سازمانی و ارزیابی ظرفیت های سازمانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با روش تحلیلی عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای LISREL و SPSS انجام شد. نتایج تحلیل روابط ساختاری نشان داد از پنج ویژگی سازمانی انتخاب شده، به ترتیب دانش استراتژی کارکنان، ارتباطات داخلی، ابزارها و حمایت، کیفیت مدیران و گشودگی و پویایی بیشترین تاثیر را بر هویت یابی سازمانی کارکنان داشتند. همچنین رابطه علی بسیار قوی میان هویت منسجم سازمانی و ابعاد ظرفیتهای سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدرضا اردلان

دانشیار، گروه علومتربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

سیروس قنبری

دانشیار، گروه علومتربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

ایمان کریمی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعاسکات، ر. (۱۳۷۷). سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز، ترجمه: ...
  • باغبانی ع. (۱۳۸۸). «توسعه ظرفیتهای سازمانی»، ماهنامه تدبیر، ۲۰ (۲۰۵)، ...
  • بیگی، ع.؛ سرداری، ا.؛ و عاشوریزاده، ع. (۱۳۹۲). «رابطه ارزشهای ...
  • ترکزاده، ج.؛ صباغیان، ز.؛ یمنیدوزی سرخابی، م. و دلاور، ع. ...
  • ترکزاده، ج. و محترم، م. (۱۳۹۳). «بررسی رابطه­ نوع ساختار ...
  • حضوری، م. ج.؛ صالحی، ع.؛ داناییفرد، ح. و نجاری، ر. ...
  • خورشید، ص. (۱۳۸۸). «مطالعه رابطه هویت سازمانی و تعهد سازمانی ...
  • ذاکرصالحی، غ. (۱۳۸۱). دانشگاه ایرانی: درآمدی بر جامعهشناسی آموزش عالی، ...
  • راولی، د.ج.؛ هرمن، د. و مایکل، ج. د. (۱۳۸۳). تغییر ...
  • رحمانسرشت، ح. و فرهادینژاد، م. (۱۳۸۹). «مروری بر رابطه میان ...
  • رحیمنیا، ف. و نیکخواهفرجانی، ز. (۱۳۹۰). «تاثیر جو اخلاقی سازمان ...
  • رستگار، ع.؛ جانقلی، م.؛ حیدری، ف. و حیدری؛ ح. (۱۳۹۱). ...
  • رمزدن، پ. (۱۳۸۰). یادگیری رهبری در آموزش عالی، ترجمه: عبدالرحیم ...
  • شاهی، س.؛ نوه ابرهیم، ع. و مهرعلیزاده، ی. (۱۳۸۷). «ارتباطات ...
  • طبرسا، غ. و نظرپوری، ا. ه. (۱۳۹۲). «بررسی عوامل موثر ...
  • عریضی، ح. و گلپرور، م. (۱۳۹۰). «الگوی مسیر روابط حمایت ...
  • علیزادهاقدم، م.؛ علمی، م. و ملکوتی دیزج یکان، ح. (۱۳۹۱). ...
  • فروزنده، ل.؛ داناییفرد، ح.؛ رهنورد آهن، ف. و محمدی فاتح، ...
  • قاسمزاده، ا.؛ ملکی، ش. و بروکی میلان، ش. (۱۳۹۳). «نقش ...
  • قلاوندی، ح.؛ کبیری، ا. و سلطانزاده، و. (۱۳۹۳). «رابطه مسوولیت ...
  • کوشازاده، ع. و عزیزآبادی، ا. (۱۳۹۳). « تاثیر عدالت سازمانی ...
  • مجیدی قهرودی، ن. و جوادیه، ز. (۱۳۹۰). «بررسی نقش ارتباطات ...
  • محمدزاده، ز.؛ رحمانسرشت، ح. و کوشازاده، ع. (۱۳۹۲). «اثر اعتماد ...
  • نصراصفهانی، ع.و آقاباباپور دهکردی، ط. (۱۳۹۲). «بررسی رابطه هویت سازمانی ...
  • Annette, L.M. Wim, J.L. Menno, D.T. (۲۰۰۶) "The Impact of ...
  • Berthoin Antal, A., Straub, A. (۲۰۱۴) "Not only Art's Task—Narrating ...
  • Bos, J.J. Brown, R.R. (۲۰۱۴) “Assessing Organizational Capacity for Transition ...
  • Burcharth, A. L., Lettl, C., Ulhøi, J.P. (۲۰۱۵) "Extending Organizational ...
  • Cornelissen, J.P., Haslam, S.A., Balmer, J.M.T., (۲۰۰۷) "Social Identity, Organizational ...
  • Cummings, T.G., Worley, C.G., (۱۹۹۷) Organization Development and Change. ۶th ...
  • Deborah, E. (۲۰۰۷) Capacity Building an Approach to People-Centered Development. ...
  • DeConinck, J. (۲۰۱۱) "The Effects of Ethical Climate on Organizational ...
  • Du Gay, P. (۱۹۹۷) Organizing Identity: Making Up People at ...
  • Glynn, M.A., Abzug, R. (۲۰۰۲) "Institutionalizing Identity: Symbolic Isomorphism and ...
  • Hung Chen, H. Qiao, S. Lee, H.I. (۲۰۱۴) "The Impacts ...
  • Kaplan, A. (۲۰۰۰) "Capacity Building: Shifting the Paradigms of Practice", ...
  • Kivipold, K. & Vadi, M. (۲۰۱۰) "A Measurement Tool for ...
  • Mattarelli, E. Bertolotti, F. Incerti, V. (۲۰۱۵) "The Interplay between ...
  • Melita, L. Millan, C. Joy, H. (۲۰۰۸) "The Construction of ...
  • Melita, L. Millan, C. Joy, H. (۲۰۱۱) "Affecting Organizational Identity: ...
  • Park, S.Y. (۲۰۰۹) "An Analysis of the Technology Acceptance Model ...
  • Pituch, K.A., Lee, Y.K. (۲۰۰۶) "The Influence of System Characteristics ...
  • Puusa, A. (۲۰۰۶) "Conducting Research on Organizational Identity", Electronic Journal ...
  • Puusa, A., Tulvanen, U. (۲۰۰۶) "Organizational Identity and Trust", Electronic ...
  • Riketta, M. (۲۰۰۵) "Organizational Identification: A Metaanalysis", Journal of Vocational ...
  • Teo, T., Lee, C.B., Chai, C.S., Wong, S.L. (۲۰۰۹) "Assessing ...
  • Vieru, D., Rivard, S., (۲۰۱۴) "Organizational Identity Challenges in a ...
  • Wright, V., (۲۰۱۱) "Nonprofit capacity: a comparative case study of ...
  • Ziphorah, R.M. (۲۰۱۴) "Information and Communication Technology Integration: Where to ...
    • نمایش کامل مراجع