ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اعتباریابی و هنجاریابی پرسش نامه های شخصی تی - شغلی DISC و HPI در بین کارکنان سازمان پالایش و پخش فراورده های نفتی ایران

محل انتشار: پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، دوره: 9، شماره: 1
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 294

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1207809

شناسه ملی سند علمی:

JR_CBS-9-1_001

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

بیشتر ابزارهای موجود برای سنجش شخصیت در کشور به منظور قضاوت درباره افرادی به کار می روند که در محیط های بالینی ارزیابی می شوند. این ابزارها در محیط های سازمانی کاربرد چندانی ندارند؛ ازاین رو پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روان سنجی نیم رخ ساز شخصیت DISC (موسسه یادگیری کارلسون، ۱۹۹۴)، پرسش نامه شخصیت هوگان HPI (هوگان و هوگان، ۱۹۹۵)، بررسی اعتبار ملاکی هم زمان این ابزارها با تیپ نمای مایرزبریگز (مایرز و بریگز، ۱۹۶۲) و HEXACO (اشتون و لی، ۲۰۰۰) در دو مطالعه مستقل انجام شده است. نمونه مطالعه اول شامل ۲۳۰ نفر و مطالعه دوم شامل سیصد نفر می شود که از میان کلیه کارکنان شرکت پالایش و پخش فراورده های نفتی اصفهان با روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از شاخص های رتبه درصدی، تحلیل عوامل تاییدی و ضریب هم بستگی پیرسون تحلیل شده اند. یافته ها از تایید اعتبار ملاکی پرسش نامه های HPI و DISC حکایت می کند. در این پژوهش هنجارهای دو ابزار اصلی شخصیت در محیط سازمانی برای نخستین بار به دست آمده است. هنجارهای مذکور در فعالیت های مهم منابع انسانی، ازجمله گزینش کارکنان، طبقه بندی شغلی و نظام جانشینی، کاربرد دارند. 

کلیدواژه ها:

نیم رخ ساز شخصیت DISC ، پرسش نامه شخصیت هوگان HPI ، تیپ نمای مایرزبریگز ، اعتباریابی ملاکی ، کارکنان

نویسندگان

نرجس فصیحی زاده

دانشجوی دکترای روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سید حمید رضا عریضی سامانی

استاد روان شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

حامد شهبازی

استادیار مکانیک، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پالاهنگ، حسن؛ نشاط دوست، حمیدطاهر و مولوی، حسین (۱۳۸۸)، هنجاریابی ...
  • توماس، شریل (۱۳۸۷)، کارگاه آموزشی رهبری اقتضایی، شرکت رادمان ...
  • یعقوبی بگلر، نرگس (۱۳۸۷)، بررسی ویژگی های روان سنجی سیاهه ...
  • Adler, A. (۱۹۳۹). Social interest. New York: Putnam ...
  • Allport, G. W. (۱۹۳۷). Personality: A psychological interpretation. New York: ...
  • Ashton, M.C., Lee, K., Perugini, M., Szarot, P., Devries, RE., ...
  • Ashton, M.C., Lee, K., Vernon, P.A. & Jang, L. (۲۰۰۰). ...
  • Bakan, D. (۱۹۶۶). The duality of human existence: Isolation and ...
  • Barrick, M. R., Mount, M. K., & Judge, T. A. ...
  • Bonnstetter, B &Suiter , J. (۲۰۰۷). The Universal Language of ...
  • Carlson Learning Company(۱۹۹۴). blue DiSC paper profile. inscape Publishing INC. All ...
  • Carson, R. C. (۱۹۶۹). Interaction concepts of personality. Chicago: Aldine ...
  • Caspi, A., & Bem, D. J. (۱۹۹۰). Personality Continuity and ...
  • Cohen, L.L., Manion, L., & Morrison .(۲۰۰۰),Research Methods in Education ...
  • Costa, P. T. Jr., & McCrae, R. R. (۱۹۹۲). Revised ...
  • De Raad, B., & Perugini, M. (Eds.). (۲۰۰۲). Big Five ...
  • Hogan, J., & Hogan, R. (۱۹۹۱). Levels of analysis in ...
  • Hogan, J., & Hogan, R. (۱۹۹۶). Motives, Values, Preferences Inventory ...
  • Hogan, J., & Hogan, R. (۲۰۰۷). Hogan personality inventory manual. ...
  • Hogan, J., & Holland, B. (۲۰۰۳). Using theory to evaluate ...
  • Hogan, R. (۱۹۸۳). A socioanalytic theory of personality. In M. ...
  • Hogan, R. (۱۹۹۱). Personality and personality measurement. In M. D. ...
  • Hogan, R., & Hogan, J. (۱۹۹۵). Hogan Personality Inventory manual ...
  • Hogan, R., Hogan, J., & Warrenfeltz, R. (۲۰۰۷). Hogan Assessment ...
  • Hogan, R., Jones, W., & Cheek, J. M. (۱۹۸۵). Socioanalytic ...
  • Hough, L. M. (۱۹۹۲). The “Big-Five” personality variables—construct confusion: Description ...
  • I-Sight. (۱۹۹۶), Research Report ,Item Number۰-۲۳۰. By inscape Publishing. All ...
  • I-Sight. (۱۹۹۶), Research Report, Item Number.۰-۲۳۱.A Comparison of the Personal ...
  • I-Sight. (۱۹۹۶).Research Report ,Item Number.۰-۲۳۴By inscape Publishing INC. All rights ...
  • I-Sight. (۲۰۰۵). DISC® Validation Research Report. By inscape Publishing INC. ...
  • I-Sight. (۲۰۰۸) DISC® Classic Validation Report. Inscape Publishing, Inc. All ...
  • I-Sight.(۲۰۰۸). The DISC ® Dimensions and Everything DISC ® SalesBy ...
  • Judge, T. A., & Ilies, R. (۲۰۰۲). Relationship of personality ...
  • Judge, T. A., & Zapata, C. P. (۲۰۱۵). The person–situation ...
  • Judge, T. A., Rodell, J. B., Klinger, R. L., Simon, ...
  • Leary, T. (۱۹۵۷). Interpersonal diagnosis of personality. New York: Ronald ...
  • Marston, W. M. (۱۹۲۸). Emotion of Normal People. New York: ...
  • Moon, H. (۲۰۰۱). The two faces of conscientiousness: Duty and ...
  • Motowidlo, S. J., Borman, W. C., & Schmit, M. J. ...
  • Mount, M. K., Barrick, M. R., & Stewart, G. L. ...
  • Murray, H. A. (۱۹۳۸). Explorations in personality. New York: Oxford ...
  • Myers, I. B., McCaulley, M. H., & Most, R. (۱۹۸۵). Manual, ...
  • Myers, I. B., McCaulley, M. H., & Most, R. (۱۹۸۵). Manual: ...
  • Ones, D. S., Dilchert, S., Chockalingam, V., & Judge, T. ...
  • Ones, D. S., Mount, M. K., Barrick, M. R., & ...
  • Pervin, L. A. (Ed.). (۲۰۱۵). Goal concepts in personality and social ...
  • Rothstein, M. G., & Goffin, R. D. (۲۰۰۶). The use ...
  • Sullivan, H. S. (۱۹۵۳). The interpersonal theory of psychiatry. New ...
  • Watson, D., Hubbard, B., & Wiese, D. (۲۰۰۰). Self-other agreement ...
  • Wiggins, J. S. (۱۹۷۹). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: ...
  • Wiggins, J. S., & Trapnell, P. D. (۱۹۹۶). A dyadic-interactional ...
    • نمایش کامل مراجع