مقایسه توانمندی های مثبت شخصیتی در کارکنان دارای سبک های متفاوت مقابله با استرس شغلی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-3-1_001

تاریخ نمایه سازی: 23 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، مقایسه توانمندی های محافظت کننده و بین فردی صفات شخصیتی مثبت در افراد دارای الگوهای مقابله سالم (G:الگوی سلامت و S: الگوی صرفه جو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده) با استرس شغلی بود. ۱۴۶ نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی در مشهد به صورت تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارهای استفاده شده آزمون توانمندی هاوارزش هادرعمل از پیترسون و سلیگمن و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار از شارسمیت و فیشر بودند. داده های پژوهش با روش تحلیل واریانس چندمتغیره تحلیل شد. یافته­ها نشان دادند افراد دارای الگوهای سالم، توانمندی های بین فردی و محافظت کنندهبیشتری نسبت به افراد دارای الگوهای ناسالم داشتند. این یافته­ها زمینه جدیدی برای پژوهش درباره نقش شخصیت در مقابله با استرس های مرتبط با کار هستند. توانمندی های شخصیتی، ویژگی­های فردی آموزش دادنی هستند. بنابراین منابع ارزشمندی برای بهبود مقابله با استرس های مرتبط با کار و کاهش آثار منفی آن هستند. 

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، توانمندی های مثبت شخصیتی ، سبک های مقابله با استرس شغلی

نویسندگان

سیمین دخت کلنی

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

زهرا حسین زاده ملکی

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

حمیدرضا عریضی

- استاد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آزاد مرزآبادی، ا.، و نیک نفس، س. (۱۳۹۵). سبک های ...
  • جعفری، ا.، امیری مجد، م.، و اسفندیاری، ز. (۱۳۹۱). رابطه ...
  • کلنی، س. (۱۳۹۲). ارزیابی و پایش سلامت روان کارکنان یک ...
  • کلنی، س.، عریضی، ح.، نامداری، ک. (۱۳۹۴). ویژگی های شخصیتی ...
  • نامداری، ک. (۱۳۸۹). هنجاریابی آزمون توانمندی ها و ارزش ها ...
  • واعظ فر، س.، آزادی، م.، اکبری بلوطنبگان، ا.، و رحیمی، ...
  • هزاوه ای، س.، حسینی، ز.، معینی، ب.، بیگی عباس، م.، ...
  • Ali, N. S., & Ali, O. S. (۲۰۱۶). Stress perception, ...
  • Avey, J. B., Luthans, F., Hannah, S. T., Sweetman, D., ...
  • Basinska, M., Anndruszkiewicz, A., & Grabowska, M. (۲۰۱۱). nurses’ sense ...
  • Carver, C. S., & Connor-Smith, J. (۲۰۱۰). Personality and coping. ...
  • Carver, C. S., & Scheier, M. F. (۱۹۹۹). Stress, coping, ...
  • Cox, S. S. (۲۰۱۱). An investigation of forgiveness climate and ...
  • Cox, S. S., Bennett, R. J., Tripp, T. M., & ...
  • Connor-Smith, J. K., & Flachsbart, C. (۲۰۰۷). Relations between personality ...
  • Darabi, M., Macaskill, A., & Reidy, L. (۲۰۱۷). Stress among ...
  • Duan, W., Ho, S. M., Siu, B. P., Li, T., ...
  • Eldor, L., Fried, Y., Westman, M., Levi, A. S., Shipp, ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۴). The broaden-and-build theory of positive emotions. ...
  • Friedman, M., & Rosenman, R. H. (۱۹۷۴). Type A behavior ...
  • Freudenberger, H. J. (۱۹۷۴). Staff burn-out. Journal of Social Issues, ...
  • Gencer, R. T., Boyacioglu, H., Kiremitci, O., & Dogan, B. ...
  • Gander, F., Proyer, R. T., Ruch, W., & Wyss, T. ...
  • Hartmann, B., Leucht, V., & Loerbroks, A. (۲۰۱۷). Work stress, ...
  • Harzer, C., & Ruch, W. (۲۰۱۵). The relationships of character ...
  • Hodapp, V., Tanzer, N. K., Korunka, C., Maier, E. R., ...
  • Johnson, M. K., Rowatt, W. C., & Petrini, L. (۲۰۱۱). ...
  • Kieschke, U., & Schaarschmidt, U. (۲۰۰۸). Professional commitment and health ...
  • Kirkcaldy, B. D., Cooper, C. L., & Brown, J. M. ...
  • Krajnik, M., Muszalska, M., & Rogiewicz, M. (۲۰۰۷). A comparative ...
  • Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (۱۹۷۰). Determining sample ...
  • Kula, S. (۲۰۱۷). Occupational stress, supervisor support, job satisfaction, and ...
  • Loerbroks, A., Ding, H., Han, W., Wang, H., Wu, J. ...
  • Maslach, C. (۱۹۸۲). Burnout: a social psychological analysis. In J. ...
  • Muszalska, M., Krajnik, M., & Rogiewicz, M. (۲۰۰۷). Does the ...
  • Oginska-Bulik, N. (۲۰۰۵). Emotional intelligence in the workplace: Exploring its ...
  • Oh, I. S., Lee, K., Ashton, M. C., & de ...
  • Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. (۲۰۰۴). Strengths ...
  • Peterson, C., & Seligman, M. (۲۰۰۴). Character strengths and virtues:A ...
  • Peterson, C., & Park, N. (۲۰۰۶). Character strengths in organizations. ...
  • Roy, B., & Chakma, P. (۲۰۱۷). Social Support, Coping Strategies ...
  • Slaski, M., & Cartwright, S. (۲۰۰۳). Emotional intelligence training and ...
  • Schaarschmidt, U., & Fischer, A. (۱۹۹۶). Arbeitsbezogenes Verhaltens-und Erlebensmuster. Frankfurt/M.: ...
  • Schaarschmidt, U., & Fischer, A. W. (۲۰۰۳). AVEM e Arbeitsbezogenes ...
  • Siegrist, J. (۱۹۹۱). Contributions of sociology to the prediction of ...
  • Takizawa, T., Takahashi, M., Takai, M., Ikeda, T., & Miyaoka, ...
  • Voltmer, E., Kieschke, U., & Spahn, C. (۲۰۰۷). Work-related behaviour ...
  • Voltmer, E., Schauer, I., Schröder, H., & Spahn,C.(۲۰۰۸). Musicians and ...
  • Voltmer, E., Spahn, C., Schaarschmidt, U., & Kieschke, U. (۲۰۱۱). ...
  • Wolfgang, A. P. (۱۹۹۱). Jobb Stress, Coping, And Dissatisfaction in ...
  • Woodhead, E. L., Northrop, L., & Edelstein, B. (۲۰۱۶). Stress, ...
  • Yang, D. (۲۰۱۷). Stress and Burnout in Demanding Nursing Home ...
  • Ahrens, B., & Youssef-Morgan , C. (۲۰۱۷). Gratitude: an antidote ...
  • نمایش کامل مراجع