ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش جو روانشناختی مبتنی بر توانمندیها بر رفتارهای شغلی مولد با میانجیگری استفاده از توانمندیها و رسالت شغلی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_PPLS-6-1_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 41
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش جو روانشناختی مبتنی بر توانمندیها بر رفتارهای شغلی مولد با میانجیگری استفاده از توانمندیها و رسالت شغلی

عبدالزهرا نعامی - استاد گروه روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
عاطفه محمدحسینی - ۲. دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی برازش الگویی از نقش جو روانشناختی مبتنی بر توانمندی ها با رفتارهای شغلی مولد با میانجی گری استفاده از توانمندی ها و رسالت شغلی بود. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان یکی از شرکت های نفتی اهواز بودند که از میان آنها ۱۲۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان این پژوهش، پرسشنامه های جو روانشناختی مبتنی بر توانمندی ها، استفاده از توانمندی ها، رسالت شغلی، عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد انطباقی را تکمیل کردند. برای آزمودن مدل پژوهش، از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین، برای بررسی معنی داری اثرات غیرمستقیم مدل پژوهش، روش بوت - استراپ به کار گرفته شد. نتایج تحلیل ها نشان دادند الگوی پیشنهادی، برازش مناسبی دارند. همچنین، بررسی اثرات مستقیم مدل نشان داد اثر جو روانشناختی مبتنی بر توانمندی ها بر استفاده از توانمندی ها و رسالت شغلی، معنی دار و بر عملکرد شغلی، عملکرد انطباقی و رفتار شهروندی سازمانی معنی دار نیست. اثر استفاده از توانمندی ها بر عملکرد شغلی، عملکرد انطباقی و رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است. اثر رسالت شغلی بر عملکرد انطباقی و رفتار شهروندی معنی دار است؛ اما بر عملکرد شغلی معنی دار نیست. درنهایت، نتایج نشان دادند تمامی اثرات غیرمستقیم مدل معنی دارند و جو روانشناختی مبتنی بر توانمندی ها با میانجی گری رسالت شغلی و استفاده از توانمندی ها بر رفتارهای شغلی مولد تاثیر معنی داری دارد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که جو روانشناختی مبتنی بر توانمندی ها تاثیر بسزایی بر پیامدهای سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

جو روانشناختی مبتنی بر توانمندیها ، رسالت شغلی ، استفاده از توانمندی ها ، عملکرد شغلی ، رفتارشهروندی سازمانی ، عملکرد انطباقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_PPLS-6-1_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1207681/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نعامی، عبدالزهرا و محمدحسینی، عاطفه،1399،نقش جو روانشناختی مبتنی بر توانمندیها بر رفتارهای شغلی مولد با میانجیگری استفاده از توانمندیها و رسالت شغلی،https://civilica.com/doc/1207681

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، نعامی، عبدالزهرا؛ عاطفه محمدحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1399، نعامی؛ محمدحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • منابعآذرنوش، ف؛ هاشمی، ا.؛ نعامی، ع. (۱۳۹۳). رابطه توانمندسازی روانشناختی ...
  • بشلیده، ک. ( ۱۳۹۳). روش های پژوهش و تحلیل آماری ...
  • نعامی، ع.؛ حسینی کوکمری، پ؛ بهزادی، ا. (۱۳۹۳). رابطه برخی ...
  • Afsar, B., Umrani, W. A., & Khan, A. (۲۰۱۹). The ...
  • Bakker, A. B., & Van Woerkom, M. (۲۰۱۸). Strengths use ...
  • Bandura, A. (۱۹۷۷). Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral ...
  • Biswas-Diener, R., Kashdan, T. B., & Minhas, G. (۲۰۱۱). A ...
  • Botha, C., & Mostert, K. (۲۰۱۴). A structural model of ...
  • Bunderson, J. S., & Thompson, J. A. (۲۰۰۹). The call ...
  • Charbonnier-Voirin, A., El Akremi, A., & Vandenberghe, C. (۲۰۱۰). A ...
  • Csikszentmihalyi, M., & Seligman, M. E. (۲۰۰۰). Positive psychology: An ...
  • Dalal, R. S., Alaybek, B., & Lievens, F. (۲۰۲۰). Within-Person ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۲۰۰۸). Facilitatingoptimal motivation ...
  • Dik, B. J., & Duffy, R.D. (۲۰۰۹). Calling and vocation ...
  • Dik, B. J., Eldridge, B.M., Steger, M. F. and Duffy, ...
  • Dobrow, S. R., & Tosti‐Kharas, J. (۲۰۱۱). Calling: The development ...
  • Douglass, R. P., & Duffy, R. D. (۲۰۱۵). Strengths use ...
  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (۲۰۱۴). From strengths ...
  • Duffy, R. D., & Dik, B. J. (۲۰۱۳). Research on ...
  • Duffy, R. D., Allan, B. A., & Dik, B. J. ...
  • Duffy, R. D., England, J. W., Douglass, R. P., Autin, ...
  • Govindji, R., & Linley, P. A. (۲۰۰۷). Strengths use, self-concordance ...
  • Harzer, C., & Ruch, W. (۲۰۱۴). The role of character ...
  • Hirschi, A. (۲۰۱۲). Callings and work engagement: Moderated mediation model ...
  • Huber, A., Webb, D., & Höfer, S. (۲۰۱۷). The German ...
  • Lavy, S., & Littman-Ovadia, H. (۲۰۱۷). My better self: Using ...
  • Linley, P. A., & Harrington, S. (۲۰۰۶). Strengths coaching: A ...
  • Linley, P. A., Nielsen, K. M., Gillett, R., & Biswas-Diener, ...
  • Macaskill, A., & Denovan, A. (۲۰۱۳). Developing autonomous learning in ...
  • Marques-Quinteiro, P., Vargas, R., Eifler, N., & Curral, L. (۲۰۱۹). ...
  • Martínez-Martí, M. L., & Ruch, W. (۲۰۱۴). Character strengths and ...
  • McCullough, M. E., & Snyder, C. R. (۲۰۰۰). Classical sources ...
  • Meynhardt, T., Brieger, S. A., & Hermann, C. (۲۰۲۰). Organizational ...
  • Park, J., Kim, S., Lim, M., & Sohn, Y. W. ...
  • Park, N., & Peterson, C. (۲۰۰۹). Character strengths: Research and ...
  • Peterson, C., & Seligman, M. E. (۲۰۰۴). Character strengths and virtues: ...
  • Proctor, C., Maltby, J., & Linley, P. A. (۲۰۱۱). Strengths ...
  • Ruch, W., & Stahlmann, A. G. (۲۰۱۹). ۱۵ years after ...
  • Schabram, K., & Maitlis, S. (۲۰۱۷). Negotiating the challenges of ...
  • Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (۲۰۱۱). ...
  • Spector, P. E., Bauer, J. A., & Fox, S. (۲۰۱۰). ...
  • Van Woerkom, M., & Meyers, M. C. (۲۰۱۵). My strengths ...
  • Williams, L. J., & Anderson, S. E. (۱۹۹۱). Job satisfaction ...
  • Wilson, C. A., & Britt, T. W. (۲۰۲۰). Living to ...
  • Wood, A. M., Linley, P. A., Maltby, J., Kashdan, T. ...
  • Wrzesniewski, A. (۲۰۱۲). Callings. In K. S. Cameron and G. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 15,890
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی