تاثیراجرایی نمودن مکارم اخلاقی درادارات وسازمانها

تحقیق حاضر با هدف تاثیر اجرایی نمودن مکارم اخلاقی در ادارات و سازمانها انجام شده است. مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای وروش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری بوده است. در یک تقسیم بندی کلی می توان دستورات اخلاقی را به دو گروه تقسیم کرد: محاسن اخلاق و مکارم اخلاق. آن دسته از دستورات اخلاقی که مربوط به روابط اجتماعی و جلب منافع مادی و چگونگی معاشرت با دیگران است و موجب بهبود زندگی دنیوی می شود، در گروه محاسن اخلاق قرار می گیرد. اخلاقیاتی که معیار انسانیت است و از بزرگواری و طبع بالا و تعالی روحی و معنوی انسان حکایت می کند، در زمره مکارم اخلاق قرار می گیرد . اصول اخلاقی و اخلاقیات از جمله مباحثی است که به کارگیری آن در جامعه موردتاکید فراوان اسلام بوده است ومیتوان گفت اخلاق اداری،چگونگی رفتار یک کارمند در محل کار واداره ای است که در آن کار می کند و بهطور کلی انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند وممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد کسانی که در جایگاه اداره امور قرار می گیرند، بیش از هر چیز به مکارم اخلاق و بزرگواری های انسانی نیازمندند، زیرا روابط انسان ها بدون کرامت های اخلاقی، روابطی خشک و نادرست خواهد بود.لذا تحقیق حاضر به منظور مشخص کردن تاثیر اجرایی نمودن مکارم اخلاق در ادارات و سازمانهاانجام گرفت.