ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: ICPCE03_026
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 29
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران

انسیه فاتحی فر - کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه الزهرا(س)، تهران، ایران
الهام فاتحی فر - دانشجوی دکترای مدیریت انتقال تکنولوژی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان بود .شـیوه پژوهش توصیفی(همبستگی) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران بـه تعـداد ۲۹۳ نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۵۰ نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخـاب گردید . برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل : -۱ پرسشنامه اخلاق کار -۲ پرسشنامه رضایت شغلی و -۳ پرسشنامه استرس شغلی استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیـل چنـد متغیـری مـورد تجزیـه و تحلیل قرارگرفتند .نتایج پژوهش نشان داد ند که بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار بـا رضـایت شـغلی آنـان رابطـه مثبت و معنادار وجود دارد ، اما بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم برکار با استرس شغلی آنان رابطه معنادار وجـود نـدارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که چهار بعد اخلاق کار( دلبستگی و علاقه، پشتکار و جـدیت، روابـط سـالم و انسـانی و روح جمعی و مشارکت در کار ) پیش بینی کننده های معناداری بـرای رضـایت شـغلی هسـتند . همچنـین، دیگـر نتـایج تحلیـل رگرسیونی نشان که از بین ابعاد اخلاق حرفه ای دو بعد دلبستگی و علاقه کار، و روح جمعـی مشـارکت در کـار، تـاثیر مثبـت و معنیداری بر استرس شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار، رضایت شغلی، استرس شغلی ، سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران .

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1197259/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فاتحی فر، انسیه و فاتحی فر، الهام،1399،رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران،سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،مشاوره،تعلیم و تربیت،مشهد،،،https://civilica.com/doc/1197259

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، فاتحی فر، انسیه؛ الهام فاتحی فر)
برای بار دوم به بعد: (1399، فاتحی فر؛ فاتحی فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 6,013
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی