رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان پژوهشهای علمی و صنعتی ایران

هدف این پژوهش بررسی رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضایت شغلی و استرس شغلی آنان بود .شـیوه پژوهش توصیفی(همبستگی) بود. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران بـه تعـداد ۲۹۳ نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان۵۰ نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری خوشه ای و تصادفی انتخـاب گردید . برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل : -۱ پرسشنامه اخلاق کار -۲ پرسشنامه رضایت شغلی و -۳ پرسشنامه استرس شغلی استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیـل چنـد متغیـری مـورد تجزیـه و تحلیل قرارگرفتند .نتایج پژوهش نشان داد ند که بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار بـا رضـایت شـغلی آنـان رابطـه مثبت و معنادار وجود دارد ، اما بین ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم برکار با استرس شغلی آنان رابطه معنادار وجـود نـدارد . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که چهار بعد اخلاق کار( دلبستگی و علاقه، پشتکار و جـدیت، روابـط سـالم و انسـانی و روح جمعی و مشارکت در کار ) پیش بینی کننده های معناداری بـرای رضـایت شـغلی هسـتند . همچنـین، دیگـر نتـایج تحلیـل رگرسیونی نشان که از بین ابعاد اخلاق حرفه ای دو بعد دلبستگی و علاقه کار، و روح جمعـی مشـارکت در کـار، تـاثیر مثبـت و معنیداری بر استرس شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رضایت شغلی ، استرس شغلی ، سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران .