بررسی ارتباط شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی درکارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان تبریز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شایستگی فرهنگی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانانشهرستان تبریز می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان تبریز می باشد که بهدلیل در دسترس بودن، کل جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. بعد از ریزش تعداد ۷۰ پاسخنامهدرست به دست آمد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شایستگی فرهنگی آنگ (۲۰۰۴) و برای اندازه گیریعملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت با ۴۲ سوال استفاده شده است. برای سنجش پایاییپرسشنامه های شایستگی فرهنگی و عملکرد کارکنان از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب بدست آمده برایپرسشنامه ها به ترتیب ۷۷% و ۷۶% بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده استکه با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی پرداخته شد. همچنین از آزمون هایکولموگروف- اسمیرنف برای یافتن نرمال بودن متغیرها استفاده شد و از ضریب همبستگی اسپیرمن نیز در تحلیل آماریاستفاده گردید و همچنین برای تعیین اولویت مولفه های شایستگی فرهنگی از آزمون فریدمن استفاده شد. یافته هایپژوهش حاکی از آن بود که بین شایستگی فرهنگی و عملکرد سازمانی در بین کارکنان اداره ورزش وجوانان شهرستانتبریز ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد شایستگی فرهنگی که شامل بعد شناختی، بعد فراشناختی،بعد رفتاری و بعد انگیزشی با عملکرد سازمانی رابطه معنادار و ترجیحی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی فرهنگی ، عملکردسازمانی ، بعد شناختی ، بعد رفتاری ، بعد انگیزشی