ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخسازی پارس کشور)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_ISSK-1-4_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 53
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخسازی پارس کشور)

امین پاشایی هولاسو - دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول
صمد فتحی - پژوهشگر دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
حسین حبیبی - دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها دانشگاه جامع امام حسین (علیهالسلام)
حسین امیری - پژوهشگر علوم احتماعی
رضا نوروزی - پژوهشگر علوم اجتماعی

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش به رشته تحریر درآمده است و سعی در پاسخ به این سوال اصلی دارد فرهنگ سازمانی به چه میزان میتواند بر نهادینهسازی مدیریت دانش تاثیرگذار باشد؟ این پژوهش با روش توصیفی – پیمایشی صورت گرفت و جامعه آماری آن متشکل از مدیران عالی، میانی، اجرایی و کارکنان سازمان مورد مطالعه قرار داده شد که این افراد با روش نمونهگیری تصادفی تعداد ۲۰۰ نفر برآورد و با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. دادههای مورد نیاز به کمک پرسشنامهای متشکل از ۲۴ سوال جمعآوری گردید که پایایی آن توسط نرمافزار spss برابر با ۹۳/۰ محاسبه گردید. همچنبن با توجه به نرمال بودن دادههای تحقیق از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرمافزار Lisrel بهره گرفته شد که عمدهترین نتایج آن به ترتیب اولویت بدین قرار است: "راهبرد مشارکت سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد یادگیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد توافقپذیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش" و "راهبرد سازگاری سازمانی بر مدیریت دانش" تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_ISSK-1-4_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1196301/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پاشایی هولاسو، امین و فتحی، صمد و حبیبی، حسین و امیری، حسین و نوروزی، رضا،1396،امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخسازی پارس کشور)،https://civilica.com/doc/1196301

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، پاشایی هولاسو، امین؛ صمد فتحی و حسین حبیبی و حسین امیری و رضا نوروزی)
برای بار دوم به بعد: (1396، پاشایی هولاسو؛ فتحی و حبیبی و امیری و نوروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی