امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخسازی پارس کشور)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 240

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-1-4_002

تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

مقاله حاضر با هدف امکانسنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینهسازی مدیریت دانش به رشته تحریر درآمده است و سعی در پاسخ به این سوال اصلی دارد فرهنگ سازمانی به چه میزان میتواند بر نهادینهسازی مدیریت دانش تاثیرگذار باشد؟ این پژوهش با روش توصیفی – پیمایشی صورت گرفت و جامعه آماری آن متشکل از مدیران عالی، میانی، اجرایی و کارکنان سازمان مورد مطالعه قرار داده شد که این افراد با روش نمونهگیری تصادفی تعداد ۲۰۰ نفر برآورد و با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. دادههای مورد نیاز به کمک پرسشنامهای متشکل از ۲۴ سوال جمعآوری گردید که پایایی آن توسط نرمافزار spss برابر با ۹۳/۰ محاسبه گردید. همچنبن با توجه به نرمال بودن دادههای تحقیق از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرمافزار Lisrel بهره گرفته شد که عمدهترین نتایج آن به ترتیب اولویت بدین قرار است: "راهبرد مشارکت سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد یادگیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد توافقپذیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش" و "راهبرد سازگاری سازمانی بر مدیریت دانش" تاثیر مثبت دارد.

نویسندگان

امین پاشایی هولاسو

دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول

صمد فتحی

پژوهشگر دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی

حسین حبیبی

دانشجوی دکتری مدیریت سیستمها دانشگاه جامع امام حسین (علیهالسلام)

حسین امیری

پژوهشگر علوم احتماعی

رضا نوروزی

پژوهشگر علوم اجتماعی