بررسی شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بروز رفتار کاری انحرافی کارکنان و مدیران (مطالعه موردی شهرداری های همدان، ملایر و تویسرکان)
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 678
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
- شهرداری ها > شهرداری همدان
- شهرداری ها > شهرداری
- شهرداری ها > شهرداری تویسرکان
- شهرداری ها > شهرداری ملایر
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD08_007
تاریخ نمایه سازی: 14 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر، بررسی شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بروز رفتار کاری انحرافی کارکنان و مدیران ( مطالعه موردی شهرداری های همدان، ملایر و تویسرکان) بود. بر اساس ادبیات پژوهش، عوامل عدالت سازمانی، بی اعتمادی کارکنان، ابهام در عملکرد شغل، قوانین غیر منصفانه، ساختار جبران خدمات، شناسایی شد. جامعه آماری پژوهش، ۱۵۰۰ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری همدان بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه ۱۷۰ نفر تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها:به جز رابطه استرس شغلی بر رضایت شغلی، تمامی فرضیات تایید شدند. نتیجه گیری:نتایج نشان داد اعتماد سازی در سازمان امری ضروری است و هرچه اعتماد در سازمان بیشتر باشد میزان تعهد کارکنان به سازمان بیشتر است و از بروز رفتار انحرافی می کاهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان