ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی با اقدامات مدیریت دانش در نظام قضایی کشور (نمونه پژوهش: دادگستری شهرستان مشهد)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_OKMJ-3-11_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 60
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فرهنگ سازمانی با اقدامات مدیریت دانش در نظام قضایی کشور (نمونه پژوهش: دادگستری شهرستان مشهد)

هادی رمضانیان فهندری - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران
سید علیرضا خطیبی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دادگستری، دانشگاه علوم قضایی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه ویژگی­های فرهنگی سازمان با اقدامات مدیریت دانش در دادگستری شهرستان مشهد میباشد. این تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری شامل کلیه قضات دادگستری مشهد بود که تعداد آنها ۱۶۰ نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۱۳ نفر تعیین شد و افراد نمونه با روش نمونهگیری نوع تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی استانداردشده مدل دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه مدیریت دانش مستخرج از پایاننامه حسینی (۱۳۸۵) استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری شامل مدل بیرونی و   درونی استفاده شد. برای این منظور از نرمافزارهای آماری SPSS۱۸  و نرمافزار مدل یابی معادلات ساختاری  SMART PLS بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی با اجرای موثر اقدامات مدیریت دانش شامل؛ خلق دانش، توسعه دانش، نشر دانش، بهکارگیری دانش، ارزیابی دانش و ذخیره دانش رابطه مثبت و معنیداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی, مدل دنیسون, مدیریت دانش, دادگستری مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1195148/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانیان فهندری، هادی و خطیبی، سید علیرضا،1399،رابطه فرهنگ سازمانی با اقدامات مدیریت دانش در نظام قضایی کشور (نمونه پژوهش: دادگستری شهرستان مشهد)،،،،،https://civilica.com/doc/1195148

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، رمضانیان فهندری، هادی؛ سید علیرضا خطیبی)
برای بار دوم به بعد: (1399، رمضانیان فهندری؛ خطیبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • پروست، گبلبرت، استفان روب، و کای رومهاردت(1385)، مدیریت دانش. ترجمه ...
  • جلالی بردر، احمد رضا(1394)، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • چیاشن چن، اوگیواراناوکی؛ نایرپرابا، یانگرون(1396)، مدیریت دانش، ترجمه مهمیار حسنی، ...
  • خادمی زاده، شهناز؛ فرج پهلو، عبدالحسین و محمدی، زینب (1398)، ...
  • رمضانی نژاد، رحیم؛ شفیعی، شهرام و آسایش، لیلا (1397)، تأثیر ...
  • فدائی غلامرضا ، نقشینه نادر و اندایش سیف اله(1397)،بررسی رابطه ...
  • قادری، سیاه بیدی؛ جعفری، مریم؛ فامیل روحانی، علی اکبر(1395). بررسی ...
  • معظم زاده، عبدالخلیل و صالحی امیری، سید رضا (1396)، بررسی ...
  • References- Aboramadan, M., Albashiti, B., Alharazin, H. and Zaidoune, S. (2019), "Organizational culture, innovation and ...
  • Ajmal, M.M. and Koskinen, K.U. (2008), “Knowledge transfer in project-based ...
  • Al Saifi, S. A., (2015). Positioning organizational culture in knowledge ...
  • Allameh, S. M., Zare, S. M., & Davoodi, S. M. ...
  • Attar, M.M. (2020). Organizational Culture, Knowledge Sharing, and Intellectual Capital: ...
  • Cameron, K.S. & Quinn, R.E (2006). Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Ceptureanu S.I. (2016) Knowledge and knowledge management, International Conference KNOWLEDGE-BASED ...
  • Chang, C. L. H., & Lin, T. C. (2015). The ...
  • Dadzie, Charlene A., Winston, Evelyn. M., & Dadzie, Kofi Q. ...
  • Dalkir, K., (2011). Knowledge Management in Theory and Practice. Cambridge, ...
  • DeLong DW, Fahey L.(2000). Diagnosing cultural barriers to knowledge management. ...
  • Denison, D. R. (2000). Organizational culture: Can it be a ...
  • Denison, D. R., & Adkins, B. (2007). An Action Learning ...
  • Donate, MJ, Guadamillas, F (2010) The effect of organizational culture on ...
  • Evans, M., Dalkir, K. and Bidian, C.( 2014), A Holistic ...
  • Kianto, A. & Vanhala M., and Pia Heilmann. (2018). The ...
  • Knowledge Management Practices and Innovation, Knowledge and Process Management Volume ...
  • Li Bing, Zhang, J. & Zhang X. (2013). Knowledge management ...
  • Nisara Tahir M, Prabhakarb G. (2019). Social media information benefits, ...
  • Paulen D. & Mason, D. (2002). New Zealand Knowledge Management: ...
  • Pérez López, Susana, José Manuel Montes Peón, and Camilo José ...
  • Rashid M. S. and Bin Yeop N.K. (2020). The Effect ...
  • Schein, E. H., (2010). Organizational culture and leadership. Vol. 2: ...
  • Shonubi A. O and Akintaro, A.A.(2016), The Effect of Organizational ...
  • Singh, P. K. (2017). A Study of infrastructure and organization ...
  • Syahruddin, S., Hermanto, H., & Wardini, A. K. (2020). The ...
  • Szczepańska-Woszczyna, K. (2014). The Importance of Organizational Culture for Innovation ...
  • Tseng, S. M.(2010). The correlation between organizational culture and knowledge ...
  • Wei, Y., & Miraglia, S. (2017) Organizational culture and knowledge ...
  • Wei, Z. (2005), The Impact of Organizational Culture, Structure, and ...
  • Zheng, W. (2005). The impact of organizational culture, structure, and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 396
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی