اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 305

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-29-98_006

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

یکی ­از مولفه­های اساسی و مهم در روابط متقابل بین رهبر و پیرو، اعتماد به سبک رهبری مافوق است. لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین اولویت اثر هر یک از سبکهای رهبری بر اعتماد به رهبر و بررسی پیامدهای حاصل از نقش میانجی اعتماد از طریق فراتحلیل پژوهش­های موجود در این زمینه است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت داده­ها کمی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۵۷ مقاله معتبر داخلی و خارجی بوده که ۷۶ مورد آن­ با استفاده از روش قضاوتی وارد فراتحلیل شد و برای تحلیل آن­ها از نرمافزار CMA۲ استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که از بین ۱۱ سبک رهبری شناساییشده ­و اثرگذار بر اعتماد به رهبر، بیش­ترین اندازه اثر مربوط به: رهبری توانمندساز (۸۸۹/۰)، رهبری تطبیقی (۸۳۵/۰)، رهبری اصیل (۷۸۰/۰) و رهبری اخلاقی (۷۰۴/۰) بود. رهبری تحول­آفرین (۶۷۳/۰)، ­خدمتگزار (۶۲۲/۰)، مشارکتی (۶۱۳/۰)، توزیع­شده (۴۸۰/۰)، کاریزماتیک (۴۳۰/۰)، پدرسالارانه (۲۹۰/۰) و تبادلی- عملگرا (۲۳۴/۰) در اولویت بعدی قرار دارند. همچنین نتایج فراتحلیل نشان­ داد که اعتماد به رهبر، به­واسطه ایفای نقش میانجی خود در رابطه با سبک رهبری، از اهمیت برخوردار است و  از بین۲۳ متغیر تاثیرپذیر از اعتماد به رهبر، بیشترین اندازه اثر مربوط به: ادراک اثربخشی رهبر(۷۰۱/۰)، تعهد عاطفی سازمانی(۶۵۴/۰)، احساس پتانسیل بالای تیمی(۶۲۶/۰) ،پذیرش و ظرفیت تغییر سازمانی(۵۲۶/۰) و بهزیستی روانشناختی(۵۰۵/۰) بود.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه: اعتماد میان فردی ، اعتماد به رهبر ، سبک رهبری ، فراتحلیل

نویسندگان

اکبر حسن پور

استادیار ،گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

یوسف وکیلی

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران، تهران

سعید جعفری نیا

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، ایران، تهران

اسماعیل خرم

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، ایران، تهران (نویسنده مسئول)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رهیافتی جامع از نظریه رهبری کوانتومی و کاربردهای آن در سازمان [مقاله ژورنالی]
  • اکبری، مرتضی؛ پورولی، بهروز؛ دیانتی، مژگان، محمدی، معصومه؛ رضایی، نیلوفر.(1395). ...
  • پورکریمی، جواد؛ میرکمالی، سید محمد؛ عزیزی، مهدی.(1396). رابطه رهبری توزیع‌شده ...
  • جمشیدی، مینا؛ کردآبادی، مریم.(1397). طراحی مدل رهبری تحول‌آفرین با نقش ...
  • چاوشی، سید محمدحسین (1386)، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی ...
  • خیرگو، منصور؛ شکوهی، جواد؛ شکری، زینب.(1393). بررسی تطبیقی تأثیر سبک‌های ...
  • زین‌آبادی، حسن.(1389). الگوی تأثیر رهبری تحولی بر اعتماد پیروان به ...
  • عشوره، سوسن؛ بحرالعلوم، حسن؛ حسینی نیا، سید رضا.(1393). رابطه سبک ...
  • قربانی زاده، وجه الله.(1397). روش تحقیق فراتحلیل، انتشارات بازتاب، چاپ ...
  • محمدی مقدم، یوسف؛ عباس­پور، عباس.(1393). ﻓﺮاﺗﺤﻠﯿﻞ پژوهش‌های رابطه‌ی رﻫﺒﺮی تحول‌آفرین ...
  • میر محمدی، سید محمد؛ رحیمیان، محمد؛ جلالی خان‌آبادی، طاهره.(1391). رهبری ...
  • Afsar, Bilal& Shahjehan,Asad. (2018).Linking ethical leadership and moral voice: The ...
  • Agote, Laida & Aramburu, Nekane and Lines, Rune .(2015). Authentic ...
  • Ahamed,Forbis & Hassan,Arif & Hashim,Junaidah.(2011). Authentic leadership, trust, and employees' ...
  • Allen.Mathew R&George.Bradley A&DavisJames H. (2018). A model for the role ...
  • Altunoğlu, Ali Ender& Şahin,Faruk& Babacan, Sümeyra. (2018) Transformational leadership, trust, ...
  • Amjad Al-Nasser& Mohamed Behery.(2016).Examining the impact of leadership style and ...
  • *Bandura,Comille T& Kavussanu,Maria.(2018). Authentic leadership in sport: Its relationship with ...
  • Bhatti,Misbah Hayat & Ju,Yanbin & Akram, Umair& Bhatti, Hasnat Muhammad ...
  • Bobbio,Andrea & Bellan,Maria& Manganelli, Anna Maria.(2012). Empowering leadership, perceived organizational support, ...
  • Braun, Susanne &Peus,Claudia & Weisweiler,Silke & Frey,Dieter .(2013). Transformational leadership, ...
  • Chan,Simon C.H. & Mak,Wai-ming.(2014).The impact of servant leadership and subordinates' ...
  • Campbell. Isla and Kodz. Jenny.(2011). What makes great police leadership? ...
  • Casimir,Gian & Waldman,David A. & Bartram,Timothy & Yang,Sarah.(2006). Trust and the ...
  • Ceri Booms, Meltem. (2010). An Empirical Study on Transactional and ...
  • Costigan, R. D. Ilter, S. E. Berman, J. J. (1998). ...
  • Coxen,Lynelle & van der Vaart, Leoni & W. Stander,Marius.(2016). Authentic ...
  • Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (2002). Trust in ...
  • Doaa S. Awaja& Ahmed R. Awaja& Valliappan Raju. (2018). The ...
  • Ellonen,Riikka Blomqvist Kirsimarja Puumalainen Kaisu. (2008).The role of trust in ...
  • Engelbrecht,Amos S. & Heine,Gardielle & Mahembe, Bright.(2014). The influence of ...
  • Eva,Nathan& Newman, Alexander& Miao,Qing .(2018). Chief executive officer participative leadership and the ...
  • Ferdowsian. Mehran Charles. (2016). Total Business Excellence - a new ...
  • Fragouli,Evangelia.(2019). Employee Trust and Ethical Leadership Decision Making, Journal of ...
  • Göncü,Aslı & Aycan,Zeynep & Johnson, Russell E.(2014).Effects of Paternalistic and ...
  • Gallup. (2012). Gallup poll on honesty/ethics of professions. Retrieved from ...
  • Holtz, B. C. & Harold, C. M. (2008). When your ...
  • Hsieh,Chia-Chun & Wang, Dan-Shang.(2015). Does supervisor-perceived authentic leadership influence employee ...
  • Irene Hau Siu Chow. (2017). The mechanism underlying the empowering ...
  • Javed, Basharat & Rawwas, Mohammed Y A & Khandai,Sujata & ...
  • Jeong,Yeon-Kook , Lee,Yong-Ki & Kim.(2017).To be true or not to ...
  • Jiayan Liu& Oi Ling Siu& Kan Shi.(2010). Transformational Leadership and ...
  • Kalshoven,Karianne& Hartog, Deanne N. Den.(2009). Ethical Leader Behavior and Leader ...
  • Kelloway E. Kevin, Turner Nick, Barling Julian & Loughlin Catherine).2012). ...
  • Kim Tae-Yeol & Wang & Junsong Chen. (2016). Mutual Trust ...
  • Kimberley, Breevaart& Hannes,Zacher.(2018). Main and Interactive Effects of Weekly Transformational ...
  • Kovaéc, Jure; Jesenko, Manca (2010): The connection between trust and ...
  • Kumar Jaiswal, Neeraj& Dhar& rajib Lochan. (2017).The influence of servant ...
  • Lamertz.Kai & Devasheesh P. Bhave. (2017). Employee perceptions oforganizational legitimacy ...
  • Lämsä, A-M. & Pučėtaitė, R. (2006). Development of organizational trust ...
  • Li, H. Sajjad& N. Wang, Q. & Muhammad Ali, A.& ...
  • Li,Shao-Long & Huo, Yuanyuan and Long,Li-Rong.(2017). Chinese Traditionality Matters: Effects ...
  • Ling Qian, Liu Fang, and Xiaoyi Wu (2016), Servant Versus ...
  • Lyon, F. G. Möllering, and M. Saunders. (2012). Handbook of ...
  • Maximo,Natasha & Stander,Marius Wilhelm and Coxen, Lynelle .(2019). Authentic leadership ...
  • McAuliffe,Nicholas & Bostain,Nancy S & Witchel,Arnold D. .(2019). The Relationship ...
  • Miao, Qing& Newman,Alexander & Schwarz, Gary and XU.(2014). Servant Leadership, ...
  • Miao,Qing & Schwarz,Gary & Xu,Lin .(2013). Participative Leadership and the ...
  • Miao,Qing& Newman,Alexander & Huang, Xu .(2014). The impact of participative ...
  • Minseo Kim & Terry A. Beehr.(2019). The power of empowering ...
  • Muhammad Yasir& Rabia Imran&, Muhammad Kashif Irshad& Noor Azmi Mohamad& ...
  • Newman, Alexander & Kiazad,Kohyar & Miao,Qing and Cooper, Brian .(2014). ...
  • Nübold,Annika&. Dörr,Stefan L& Maier,Günter W.(2015). Considering the Orphan: Personal Identification and ...
  • Phong Ba Le & Hui Lei (2018): Fostering knowledge sharing ...
  • Phong Ba Le& Hui Lei. (2018). The mediating role of trust in stimulating ...
  • Pillai, Rajnandini & Kohles, Jeffrey C & Bligh, Michelle C& ...
  • Podsakoff,Philip M. & MacKenzie,Scott B. & Moorman, Robert and Fetter, ...
  • PytlikZillig.Lisa M& Kimbrough.Christopher. (2016). Consensus on Conceptualizations and Definitions of ...
  • Qiua,Shaoping & Alizadeha,Amin & Dooleya,Larry M. & Zhang,Ruijuan.(2019). The effects ...
  • Rawat, P. and Lyndon, S. (2016).Effect of paternalistic leadership style on subordinate’s trust: ...
  • Rosenthal.Robert& DiMatteo M. Robin .(2001).Meta-Analysis: RecenDevelopments in Quantitative Methods for ...
  • Rusman. Ellen& Sloep. Peter & Bruggen .Jan Van and Koper. Rob.(2010). Fostering ...
  • Saher,Noreen &Naz,Samina & Tasleem, Iqra & Naz, Rabia& kausar, Salma.(2013). ...
  • Saleem,Farida & Zhang,Yingying & Gopinath,C. and Adeel,Ahmad.(2020). Impact of Servant ...
  • Schaubroeck, John & Chunyan Peng,Ann & S. K. Lam, Simon ...
  • Schwepker, Jr Charles H.(2019). Using Ethical Leadership to Improve Business-To-Business ...
  • Searle, R. H. Nienaber, A.M. I. & Sitkin, S. B. (2018). Implications for future directions in trust ...
  • Shao-Long Li&Yuanyuan Huo& Li-Rong Long. (2015). Chinese Traditionality Matters: Effects ...
  • Shenjiang Mo& Junqi Shi. (2015). Linking Ethical Leadership to Employee ...
  • Sunisa Pravichai & Vanchai Ariyabuddhiphongs. (2018). Transformational leadership and turnover ...
  • Tomaževicˇ Nina & Aristovnik Aleksander. (2019). Factors of Trust in ...
  • Tremblay Maxime A. (2010). Fairness Perceptions and Trust as Mediators ...
  • Ugwu, Leonard I & Enwereuzor, Ibeawuchi K & Orji,Esther.(2015). Is ...
  • Vanhal, Mika & Heilmann. Pia and Salminen.Hanna. (2016). Organizational Trust ...
  • Wong,Yui-Tim.(2017). Trust, job security and subordinate–supervisor guanxi: Chinese employees in ...
  • Yang. Jixia & Mossholder. Kevin W.(2010).Examining the Effects of Trust ...
  • Yi-Ying Chang. (2017). Charismatic leadership in IT firms in Taiwan: ...
  • Yongping Xiea& Wei Xueb& Ling Lic& Anmin Wanga& Yong Chend,&Qianlin ...
  • Yozgat, Uğur& Meşekıran,Gülen.(2016). The Impact of Perceived Ethical Leadership and ...
  • Yue Zhu &Syed Akhtar. (2014). The mediating effects of cognition-based trust ...
  • نمایش کامل مراجع