تاثیر حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس)

حقوق و مزایای مناسب بر سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی کارکنان تاثیر فراوان داردو سبب افزایش بهره وری در دانشگاه می گردد. عدم رضایت از پرداخت کیفیت زندگی کاری شاغلین را کاهش می دهد و درنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان می انجامد. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر بهره وریکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس می باشد. جامعه آماری مقاله حاضرشامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس است.نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از آزمون کوکران به تعداد ۲۴۲ نفر انتخاب گردید . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته میباشد.برای بررسی روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید وصاحب نظران مرتبط روایی آن مورد تایید قرار گرفت و اعتبار پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ عدد ۰/۸۹۵ بدست آمد که نشان از اعتبار مناسب پرسشنامه می باشد.برای تجزیه وتحلیل از آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون - t تک نمونه ای وآزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج نشان می دهدکه عوامل موثر بر حقوق و دستمزد شامل: حقوق و مزایا (پرداخت ثابت) پاداش و اضافه کاری و سایر پرداخت ها (پرداخت متغیر)، تسهیلات و خدمات رفاهی بر بهره وری کارکنان در دانشگاه موثر بوده است .

کلیدواژه ها:

حقوق و دستمزد ، پرداخت ثابت ، پرداخت متغییر ، بهر ه وری