بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و نوآوری از دیدگاه سیستم دینامیکی در مرکز تحقیقات مهندسی اصفهان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 242

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPOM-5-1_005

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، بررسی ارتباط پویا و سیستمی بین یادگیری سازمانی، نوآوری و تاثیر این رابطه بر عملکرد در یک مرکز تحقیق و توسعه است. دو عامل رهبری تحول­گرا و مدیریت دانش، به عنوان عوامل موثر بر یادگیری سازمانی و نوآوری تشخیص داده شده و سپس روابط علی معلولی طراحی و شبیه­سازی شده است. نتایج اجرای مدل، حاکی از آن است که حمایت رهبری سازمان از یادگیری موجب ارتقای سطح دانش در سازمان و در نتیجه افزایش نوآوری می­شود. از سوی دیگر حمایت رهبری از نوآوری موجب بهبود سطح عملکرد سازمان خواهد شد که بازخورد آن در سازمان، موجب افزایش تعهد به اجرای سیاست­هایی برای ارتقای یادگیری سازمانی خواهد بود.

نویسندگان

سمیه علوی

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر مجلسی

بهروز ارباب شیرانی

استادیار دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی اصفهان

احسان اسفندیاری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر مجلسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alegre, J., & Chiva, R. (2008). "Assessing the impact of ...
  • Aragon-Correa, J. A., Garcia-Morales, V. J., & Cordon-Pozo, E. (2007). ...
  • Banaei, M. (1992). “R&D and knowledge management in creativity and ...
  • Baker, W. E., & Sinkula, J. M. (1999). "Learning orientation, ...
  • Bates, R., & Khasawneh, S. (2005). "Organizational learning culture, learning ...
  • Calantone, R. J., Cavusgil, S. T., & Zhao, Y. (2002). ...
  • Chang, J. C., Yeh, Y. M., & Chen, S. C. ...
  • Garcia-Morales, V. J., Lloréns-Montes, F. J., & Verdú-Jover, A. J. ...
  • García-Morales, V. J., Llorens-Montes, F. J., & Verdú-Jover, A. J. ...
  • García-Morales, V. J., Matías-Reche, F., & Hurtado-Torres, N. (2008). "Influence ...
  • Hajipour, B., Talari, M., & Shahin, A. (2011). "An investigation ...
  • Hung, R. Y. Y., Lien, B. Y. H., Yang, B., ...
  • Hurley, R. F., & Hult, G. T. M. (1998). "Innovation, ...
  • Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2010). "Innovation, organizational learning, and ...
  • Jiménez-Jimenez, D., Valle, R. S., & Hernandez-Espallardo, M. (2008). "Fostering ...
  • Hasan Poor, D; Aghaei, N. (2005). "Proposing an efficient structure ...
  • Kitapci, H., Aydin, B., & Celik, V. (2012). "The effects ...
  • Kontoghiorghes, C., Awbre, S. M., & Feurig, P. L. (2005). ...
  • Liao, S., Fei, W. C., & Liu, C. T. (2008). ...
  • Liao, S. H., & Wu, C. (2009)."System perspective of knowledge ...
  • Mavondo, F. T., Chimhanzi, J., & Stewart, J (2005). "Learning ...
  • Nafukho, F. M., Graham, C. M., & Muyia, M. H. ...
  • Neefe, D. O. (2001). "Comparing levels of organizational learning maturity ...
  • Rahnavard, F. (1990). “Learning organization and organizational learning”. Public Management,43,11-12 ...
  • Rashidi, M. , Ghadirian, A. (2004). "Learning  ...
  • نمایش کامل مراجع