ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقاله پژوهشی: شناسایی و تبیین پیشرانهای آینده منابع انسانی در صنایع دفاعی ج.ا.ایران با رویکرد آیندهپژوهی

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_DSSN-18-2_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 82
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقاله پژوهشی: شناسایی و تبیین پیشرانهای آینده منابع انسانی در صنایع دفاعی ج.ا.ایران با رویکرد آیندهپژوهی

پیمان پرهیزکار - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
غلامرضا توکلی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
ابوطالب شفقت - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران

چکیده مقاله:

با توجه به تغییرات صورت گرفته در حوزه منابع انسانی، اهمیت تحقیق در خصوص مسائل این حوزه را بیش از پیش نمایان ساخته است. هدف از انجام این تحقیق، آینده­پژوهی منابع انسانی و همچنین شناخت ویژگی­های منابع انسانی دهه­های آینده در صنایع دفاعی می­باشد. به این منظور در پژوهش حاضر، با انجام مصاحبه و روش تحلیل دادهبنیاد، پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی استخراج گردیده، سپس بهمنظور تعیین روایی این پیشران­ها از نظر استادان و صاحبنظران در قالب دلفی خبرگی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل خبرگان حوزه منابع انسانی در صنایع دفاعی می­باشد و روش نمونهگیری نیز به علت کیفی بودن روش تحقیق، از نوع غیراحتمالی است. در نهایت با بهره­گیری از مصاحبه­ها و استخراج پیشران­ها و نظرسنجی از خبرگان در قالب دلفی خبرگی و استفاده از نرم افزار SPSS، مهم­ترین پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی ارائه گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که مهمترین پیشران­های اثرگذار بر آینده منابع انسانی عبارتند از: نابرابری اقتصادی، پایین آمدن جاذبه استخدام نیروهای دانشی در سازمان­های دولتی، کاهش رشد اقتصادی، شکاف بیننسلی، افزایش سالمندی در آینده کشور و بیکاری؛ که در نهایت برای هر یک از آنها راهکارهایی پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_DSSN-18-2_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1187511/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پرهیزکار، پیمان و توکلی، غلامرضا و شفقت، ابوطالب،1399،مقاله پژوهشی: شناسایی و تبیین پیشرانهای آینده منابع انسانی در صنایع دفاعی ج.ا.ایران با رویکرد آیندهپژوهی،https://civilica.com/doc/1187511

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، پرهیزکار، پیمان؛ غلامرضا توکلی و ابوطالب شفقت)
برای بار دوم به بعد: (1399، پرهیزکار؛ توکلی و شفقت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الف. منابع فارسی ...
  • 1. الوانی، سیدمهدی و عبدالله‌پور، مونا (1387)، نقش سرمایه اجتماعی ...
  • 2. امیری، حسن، هدایتی‌­فر، صبا و مقدم، علیرضا. (1398)، جهت‌­دهی ...
  • 3. امین‌بیدختی، علی‌­اکبر، رستگار، عباسعلی و نامنی، احمد (1394)، آینده‌‌پژوهی ...
  • 4. بختیاری‌مقدم، حسن و رستمی، محمود (1391)، تاثیر آینده‌پژوهی بر ...
  • 5. جعفری­‌نیا، سعید، راجی، سامان. (1396)، اجرای برنامه­‌ریزی استراتژیک منابع ...
  • 6. حسین‌هاشمی، غلامرضا، علی­‌اکبری، حسن، بازرگانی، محمد و نادری خورشیدی، ...
  • 7. خواستار، حمزه، واثق، بهاره، رادمند، محبوبه، مهرابی کوشکی، علی ...
  • 8. رسولی، رضا و صالحی، علی (1395)، خلاصه کتاب مدیریت ...
  • 9. شمسی، افضل، رفاهی، علی‌اکبر، مالمیر، مهدی، ملاهادی، محسن و ...
  • 10. عابدی‌جعفری، حسن، سلمانی، داود و رادمند، محبوبه (1389)، بررسی ...
  • 11. کمالی‌راد، اسماعیل، میرسپاسی، ناصر، نجف­‌بیگی، رضا و کاظمی، افشار ...
  • 12. نظری، یونس، رمضان، مجید، سنجقی، محمدابراهیم و ابراهیمی، مسیح ...
  • ب. منابع انگلیسی ...
  • 1. Cornish, Edward (2007). The Study of the Future: An ...
  • 2. Curts, R & Campbell, D (2005), Otology for Command ...
  • 3. Defazio, S., (2014), What does ‘good’ SWP look like, ...
  • 4. Hoover, W. (2009). The Future Of Human Resources: Technology ...
  • 5. Leopold, John and Lynette, Harris, (2005), The Strategic Managing ...
  • 6. Mindek, Laura A, (2012), Human resource strategy, In William ...
  • 7. Vecchiato, Riccardo & Claudio Roveda, (2010), Foresight in corporate ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,788
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی