ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مقاله پژوهشی: تاثیر رهبری تحولگرا و تبادلگرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)

محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 13، شماره: 1
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 338

فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1187501

شناسه ملی سند علمی:

JR_DSSN-13-1_005

تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1400

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی روابط بین ویژگیهای رهبری تحولگرا و تبادلگرا با مفهوم تعهد سازمانی چندبعدی انجام شده است. در این تحقیق تلاش شده است که تاثیر ابعاد متفاوت رهبری تحولگرا و تبادلگرا روی مفهوم تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد. به رهبری تحولگرا با ابعاد؛ فرهمندی (کاریزما)، تشویق ذهنی و توجه فردی، و به رهبری تبادلگرا با ابعاد؛ پاداش شرطی، مدیریت مبتنی بر استثنای فعال، مدیریت مبتنی بر استثنا غیرفعال و رهبری عدممداخله یا آزاد، پرداخته شده است. کارکنان تحت آموزش یک سازمان نظامی، جامعه آماری این تحقیق را تشکیل میدهد که از بین جامعه یادشده تعداد ۲۰۱ نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با ابزار پرسشنامه از سطح جامعه موردمطالعه گردآوری و با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمونهای رگرسیون ارزیابی شده است. یافتههای تحقیق حاکیست که میزان تعهد سازمانی کارکنان جامعه موردتحقیق بیشتر از طریق سبک رهبری تحولگرا توجیه میشود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علیرضا امیرکبیری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

نبیاله دهقان

استادیار دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی

علیرضا شیخ

دانشجوی دکتری رشته مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

صمد فتحی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی و پژوهشگر دانشگاه عالی دفاع ملی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسی ...
  • 1. امیرکبیری، علیرضا (1384)، مفهوم و بالندگی رهبری تحول‌گرا و ...
  • 2. امیرکبیری، علیرضا (1385)، رویکردهای سازمان و مدیریت: چشم‌انداز پست ...
  • 3. خدایاری، ابراهیم (1385)، رابطه بین سبک رهبری تحول‌گرا و ...
  • 4. رابینز، استیفن (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • 5. سکاران، اوما (1380)، روش‌های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد ...
  • 6. سنجقی، محمدابراهیم (1390)، تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ سازمانی ...
  • 7. علیزاده، محمد (1389)، رابطه بین سبک رهبری تحول‌گرا و ...
  • 8. گزنفون (1390)، مدیریت کورش بزرگ، ترجمه ابراهیم محجوب، چاپ ...
  • 9. موغلی، علیرضا (1382)، طراحی الگوی رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های ...
  • 10. مهرگان، محمدرضا و زالی، محمدرضا (1385)، در جست‌وجوی فنون ...
  • ب. منابع انگلیسی ...
  • Allen, N, Meyer, J (1991), “The Measurment and Antecedents of ...
  • Avolio, B, Bass, M (1999), “Re-examining the Components of Transformational ...
  • Base, B.M (1985), Leadership and Performance beyond Expectations, New York, ...
  • Bass, B.M (1995), “Comment: Transformational Leadership”, Journal of Management Inquiry, ...
  • Base, B.M. Avolio, B.J (1997), Full Range of Leadership Questionnaire, ...
  • Bdruch, Yehuda (1998), “The Rise and Fall of Organizational Commitment”, ...
  • Bono, E and Judge A (2004), “Personality and Transformational and ...
  • Ceylan, Adnan (1997), “Institutional Approaches of Leadership”, Istanbul, Leadership Symposium. ...
  • Chiun M. L, Ramayah T and Min, H W (2009), ...
  • Decotis. T. A, Summers T.P, (1998), “A Path Analysis of ...
  • Detzer, B, Shilliff, K., Julius, M. (1979), Contemporary Management Concepts, ...
  • Eby, L.T, Freeman, D.M (1999), “Motivational Bases of Affective Organizational ...
  • Eren, Erol (2001), Organizational & Management, 5th Ed, New York, ...
  • Greguras, G.J. & Ford, J.M (2006), “An Examination of the ...
  • Hartog, D.N, Mien, J.J (March, 1997), “Transactional Versus Transformational Leadership: ...
  • Hay, A. and Hodgkinson, A (2005), “Rethinking Leadership: A Way ...
  • Herscovitch, L (2001), “Commitment in Workplace, toward a General Model”, ...
  • Humphreys, J. and Einstein, W (2003), “Nothing New under the ...
  • Joiner, T.A. & Bakalis, S (2006), “The Antecedents of Organizational ...
  • Ketchand, A.A, Straws, J.R (2001), “Multiple Dimensions of Organizational Commitment: ...
  • Transformational and Transactional Leadership of Athletic Directors and their Impact ...
  • Lee, J (2005), Effects of Leadership and Leader-member Exchange on ...
  • Luthans, Fred (1995), Organizational Behavior, New York, Mc Grow-Hill. ...
  • Mac Gregor, D (1960), The Human Side of Enterprise, New ...
  • Mative J. E, Zajac, D (1990), “A Review and Meta ...
  • Mert, S, Keskin, N and Bas, T (2010), “Leadership Style ...
  • Mowday R.T (1998), “Reflections on the Study and Relevance of ...
  • Mowday, R, Steers, R, Porter, L (1979), “The Measurement of ...
  • Meyer, J, Herscovitch, L (2001), “Commitment in Workplace, Toward a ...
  • North Craft, G, Neale, M (1990), Organizational Behavior, New York, ...
  • Pawar, Badrinarayan, Shankar, F, Kenneth, Eastman (2003), “The Wature and ...
  • Pounder, J (2002), “Employing Transformational Leadership to Enhance the Quality ...
  • Pillai, R, Schriesheim, C, Williams, E (1999), “Fairness Perceptions and ...
  • Pillai, R, Williams, E, Lowe, K, Jung, D (2003), “Personality, ...
  • Robbins, Stephen (1994), Management, 4th Ed., New Jersey, Prentice-Hall. ...
  • Rothmann, S, Stander, M (2001), “The Realationship between Leadership, Job ...
  • Sarros, J and Santora, J (2001), “The Transformational - Transactional ...
  • Sosik, J. Godshalk, V (2000), “Leadership Styles, Mentoring, Functions Received ...
  • Sparks, J, Schenk, J (2001), “Explaining the Effects of Transformational ...
  • Tseng, H, Kang, L (2008), “How Does Regulatory Focus affect ...
  • Wallach, A & Mueller, C (2006), “Job Characteristics and Organisational ...
    • نمایش کامل مراجع