بررسی تاثیر معنویت سازمانی ادراک شده به عنوان نقش میانجی گری در رابطه بین بدبینی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر معنویت سازمانی ادراک شده به عنوان نقش میانجی گری در رابطه بینبدبینی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع کاربردیمی باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی شهرداری کرج (حدود 550 نفر) تشکیل می دهند که227 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی و پایایی سازه از طریقتحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز با استفاده از روش معادلاتساختاری و نرم افزار Spss و pls انجام شد . یافته های این تحقیق نشان داد که تمام فرضیه های تحقیق تاییدشد. به طوری که بدبینی عاطفی بر رضایت شغلی با نقش واسطه ای معنویت سازمانی درک شده، بدبینیشناختی بر رضایت شغلی با نقش واسطه ای معنویت سازمانی درک شده، بدبینی رفتاری بر رضایت شغلی بانقش واسطه ای معنویت سازمانی درک شده، معنویت سازمانی درک شده بر رضایت شغلی، بدبینی عاطفی بررضایت شغلی، بدبینی شناختی بر رضایت شغلی و بدبینی رفتاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. باتوجه به یافته های تحقیق پیشنهاد می شود مدیران شهرداری کرج، محیطی را فراهم کنند که از پیشرفت قلدریدر سازمان جلوگیری کنند که باعث افزایش تعداد کارکنان جدید در محیط اخلاقی شوند و رضایت کارکنانفعلی را هم حفظ کنند. همچنین پیشنهاد می شود مدیران شهرداری کرج، محیطی آزاد را فراهم کنند و بهکارکنان خود اجازه دهند آزادانه عقاید خود را مطرح کنند که ممکن است عقاید و نظرات کارکنان در جهتپیشرفت و پیشبرد اهداف سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، رضایت شغلی ، معنویت سازمانی درک شده