شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمان های ورزشی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 639
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HCONF06_070
تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، شیوه های ارزیابی منابع انسانی در سازمان های ورزشی بود. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان و مربیان و ورزشکاران این استان بودند که 119 نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه برای جامعه نامحدود به عنوان نمونه آماری پژوهش مدنظر قرار گرفتند. به منظور جمع آووری داده های پژوهش از پرسشنانه محقق ساخته استفاده شد که پس از تایید روایی صوری آن توسط صاحب نظران، پایایی آن نیز در یک مطالعه راهنما (0/90)=a تایید شد. ر.ایی سازه ابزار سنجش نیز با روش تحلیل عاملی اکتشافی بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های گرایش مرکزی و شاخص های پراکندگی آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای، ANOVA یک طرفع، تحلیل واریانس رتبه ای کروسکال والیس و تکنیک تاپسیس فازی استفاده شد. یافته ها نشان داد که اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در دو منظر فرایندهای داخلی و رشد یادگیری عملکرد مطلوب داشته و در دو منظر مشتری و مالی (مناظر BSC) عملکرد مطلوبی نداشته است. همچنین تکنیک تاپسیس فازی اولویت 37 شاخص را به تفکیک چهار منظر مذکور نشان داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرزو ایران پور
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی گرایش راهبردی از دانشگاه پیام نور واحد تهران جنوب
معصومه حسینی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور تهران چنوب