تأثیر مسئوولیت اجتماعی مدیران بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای هوش معنوی در ادارات ورزش وجوانان استان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر تأثیر مسئولیت اجتماعی مدیران بر چابکی سازمانی با نقش واسطه ای هوش معنوی در ادارات ورزش و جوانان استانآذربایجان شرقی می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. همچنین به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ گردآوری اطلاعاتجزء تحقیقات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی تشکیل می دهد. طبق آمار بدست آمده تعداد مدیران ورزشی ورزشی استان در بازه زمانی 140 می باشد. برای تعیین نمونه از جدولمورگان استفاده گردید و نمونه تحقیق ما به تعداد 103 نفر انتخاب خواهد شد. گزینش نمونه براساس روش تصادفی ساده انجام گرفتهاست. ابزار گرداوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام گرفت که در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد مسؤولیت پذیری اجتماعیسازمان کارول (1991)، پرسشنامه عملکرد مالی سازمانی عزیزی 1393، پرسشنامه چابکی سازمان شریفی و ژانگ (1990) و پرسشنامههوش معنوی توسط کینگ استفاده شد. در بخش آمار استنباطی برای بررسی برازش مدل از نرم افزار smart PLS با استفاده از رویکردسه مرحله ای برازش مدل های اندازه گیری، برازش مدل ساختاری، برازش مدل کلی استفاده شده است. نتایج نشان داد که مسئولیتاجتماعی بر هوش معنوی، چابکی سازمان تأثیر دارد. همچنین هوش معنوی بر چابکی سازمانی مدیران ادرات ورزش و جوانان استانآذربایجان شرقی تأثیر دارد و همچنین مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی و چابکی سازمانی مدیران ادارات ورزش و جوانان استانآذربایجان شرقی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، چابکی سازمانی ، هوش معنوی