مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 373

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

GEOB03_028

تاریخ نمایه سازی: 30 فروردین 1400

چکیده مقاله:

مديريت يكي از مهترين كارها در هر فعاليت و كاري است. از جمله مسائلي كه در آن مديريت و برنامه ريزي اهميتويژه اي پيدا مي كند در سازمان ها و ادارات مختلف است كه در آن بايد با برنامه ريزي درست و بجا براي رشد و توسعهسازمان گام برداشت . از مهمترين مديريت ها، مديريت منابع انساني در سازمان ها و ادارات است كه در اين مقاله موردبررسي قرار مي گيرد. روش تحقيق مقاله حاضر از نوع كتابخانه اي مي باشد كه با بهره گيري از منابع علمي معتبر و مرتبطدر طول يك ماه انجام پذيرفت. ابتدا منابع انساني، مديريت و همچنين مديريت منابع انساني در سازمان مورد بررسي قرارگرفت. سپس به بررسي منابع انساني در سازمان و برنامه ريزي و مديريت براي آن پرداختيم. در نهايت اينكه مشخص شديكي از اشتباهات معمول مديران منابع انساني اين است كه به جاي اين كه نيازهاي منابع انساني سازمان در بلند مدت رامدنظر قرار دهند به نيازهاي جايگزيني كوتاه مدت توجه دارند. چنين نگرشي باعث مي شود كه مديران از تغييرات درموجوديت، كيفيت و كميّت نيروي كار غافل شده و اين امر موجب ايجاد يك سري ابهامات و ترديد در كوتاه مدت مي شود.اين نگرش كاملاً غير كارا و واكنشي است و روش مديريت بر مبناي بحران را نمايان مي سازد. اگر تعداد مناسب كاركنانماهر و واجد شرايط در اختيار نباشد، يك سازمان امكان ندارد كه بتواند اهداف تجاري راهبردي خود را برآورده سازد.

نویسندگان

تینا دشتیارپور

کارشناسی حسابداری دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی